高血压辞职本身通常不会直接导致赔偿，但具体是否获得赔偿取决于辞职的原因以及高血压是否构成工伤或影响工作的情况。以下是对此问题的详细分析：
自愿辞职且高血压非工伤：
- 如果您是自愿辞职，并且高血压并未被认定为工伤，那么通常情况下，您不会因为高血压而获得赔偿。辞职是您的个人选择，除非劳动合同或公司政策中有特别规定，否则公司无需支付赔偿。
高血压被认定为工伤：
- 如果您的高血压是在工作过程中因工作原因导致的，并且已经被相关部门认定为工伤，那么您有权享受工伤保险待遇。这包括医疗费用报销、停工留薪期间的工资福利等。但如果您选择辞职，且辞职并非因为公司的原因或违法行为，那么您可能不会因此获得额外的赔偿。不过，在特定情况下，如因工伤导致无法继续从事原工作，且公司无法提供合适岗位，您可能有权获得一定的经济补偿。
公司违法解除劳动合同：
- 如果您并未主动辞职，而是公司以高血压为由违法解除了与您的劳动合同，那么您有权要求公司支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同时，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 赔偿金计算公式：\(赔偿金 = 经济补偿标准 \times 2 = (工作年限 \times 月工资) \times 2\)（其中，工作年限按上述规则计算，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年）。
高血压影响工作但公司未合理调整岗位：
- 如果您的高血压确实影响了工作，但公司未尝试为您调整合适的岗位或提供必要的支持，而是直接要求您辞职，这可能构成违法解除劳动合同（如果最终结果是您被迫辞职）。在这种情况下，您同样有权要求公司支付赔偿金，计算方式同上。
建议：
- 如果您认为公司存在违法行为或未履行应尽的义务，建议您收集相关证据，如医疗证明、劳动合同、公司通知等，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，与公司进行友好协商，寻求妥善解决方案。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径解决争议。
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