员工没有义务将电脑密码提供给公司。以下从不同角度为你详细分析：
法律层面
个人隐私权保护：
- 员工的电脑密码属于个人隐私范畴，受到法律保护。公司无权要求员工透露个人隐私信息，除非有明确的法律依据或法院命令。
- 在没有合法依据的情况下，公司强制要求员工提供电脑密码可能构成对员工隐私权的侵犯，员工有权拒绝并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
公司规章制度与劳动合同：
- 公司规章制度或劳动合同中若未明确规定员工需提供电脑密码，则员工无此义务。
- 即使规章制度或劳动合同中有相关规定，也需确保该规定不违反法律法规的强制性规定，否则可能被视为无效条款。
实际操作层面
公司管理需求：
- 公司可能出于管理需要，希望获取员工电脑的访问权限。然而，这并不意味着员工有义务提供密码。
- 公司可以通过其他合法手段实现管理目的，如安装监控软件（需事先告知员工并获得同意）、设置合理的访问权限等。
员工权益保护：
- 员工应保护自己的个人隐私和信息安全，不轻易将密码等敏感信息透露给他人。
- 若公司强行要求员工提供密码，员工可以拒绝并向上级领导或人力资源部门反映情况，寻求合理解决方案。
法律后果与建议
法律后果：
- 若公司侵犯员工隐私权，员工有权要求公司停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。
- 在严重情况下，公司可能面临行政处罚或民事诉讼等法律后果。
建议：
- 公司应尊重员工的个人隐私权，通过合法手段实现管理目的。
- 员工应了解自己的法律权益，遇到侵权行为时及时寻求法律援助或向相关部门投诉。
- 若双方因电脑密码问题产生争议，建议通过协商、调解等和平方式解决，避免矛盾升级。
总结：员工没有义务将电脑密码提供给公司。公司应尊重员工的个人隐私权，通过合法手段实现管理目的。若双方因此产生争议，应寻求和平解决方式。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。