员工没有义务将自己的电脑密码提供给领导。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
个人隐私与信息安全角度：
- 电脑密码属于个人隐私范畴，员工有权保护自己的隐私信息不被未经授权的他人获取。领导要求员工提供电脑密码，可能侵犯员工的隐私权。
- 从信息安全的角度来看，如果员工将密码提供给领导，这可能导致信息泄露的风险增加。一旦密码被泄露，不仅可能损害员工的个人利益，还可能对公司造成损失。
公司规章制度与劳动合同角度：
- 除非公司规章制度或劳动合同中明确规定了员工有义务提供电脑密码给领导，否则员工没有这样的义务。公司规章制度和劳动合同是约束双方行为的重要依据，如果其中没有相关条款，领导的要求就缺乏法律依据。
- 即使公司规章制度或劳动合同中有相关规定，也需要考虑这些规定是否合法、合理。如果规定过于苛刻或侵犯员工权益，员工有权提出异议或寻求法律援助。
实际操作与合理性角度：
- 在实际操作中，领导通常不需要直接获取员工的电脑密码来履行其管理职责。领导可以通过其他合法、合理的方式来监督员工的工作，如要求员工定期汇报工作进展、检查工作成果等。
- 如果领导确实需要访问员工的电脑以完成某些特定任务（如协助解决技术问题），可以在员工在场的情况下进行，或者通过其他安全的方式获取必要的访问权限，而不是直接要求员工提供密码。
法律建议：
- 如果领导要求员工提供电脑密码，员工可以明确拒绝，并说明理由。如果领导坚持要求或因此采取不利措施（如扣减工资、解除劳动合同等），员工可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
- 公司也应该尊重员工的隐私权和信息安全，避免制定过于苛刻或侵犯员工权益的规章制度。同时，公司应该加强信息安全教育和管理，提高员工的信息安全意识，共同维护公司的信息安全。
总之，员工没有义务将自己的电脑密码提供给领导。如果遇到此类情况，员工应该明确自己的权益和立场，并寻求必要的法律援助或投诉渠道来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。