员工并没有法律上的义务对领导好。下面我从几个角度来分析这个问题：

1. 法律关系的角度：

   • 员工与雇主之间的关系主要基于劳动合同和相关的劳动法律法规。这些法律主要规定了员工的工作职责、薪酬、工作时间、休息休假等权利与义务，以及雇主的管理权、支付薪酬等责任。
   • 在这些法律中，并没有明确规定员工有义务对领导好或必须保持某种特定的态度。员工对领导的态度更多地是基于职业道德、个人素养和工作环境的考量，而非法律强制。

2. 职业道德的角度：

   • 虽然法律没有明确规定员工必须对领导好，但职业道德和职业素养通常鼓励员工与领导保持良好的沟通和合作关系。
   • 良好的职场关系有助于提高工作效率、促进团队协作，并可能为员工带来更好的职业发展机会。然而，这仍然是基于自愿和相互尊重的原则，而非法律义务。

3. 个人选择的角度：

   • 员工对领导的态度是个人选择的结果。每个员工都有自己的性格、价值观和处世方式，这些因素会影响他们与领导的关系。
   • 员工有权根据自己的判断和感受来决定如何与领导相处，只要这种相处方式不违反法律法规和职业道德规范。

综上所述，员工在法律上并没有义务对领导好。员工与领导之间的关系应基于劳动合同、职业道德和个人选择来建立和维护。如果员工对领导有不满或矛盾，应通过合法途径进行沟通和解决，而不是被强制要求对领导好。