领导通常无权要求员工掏腰包，这种行为可能涉及违法。以下从不同角度为你详细分析：

一、若领导是国家工作人员

如果领导属于国家工作人员（如国家公务员或受委托管理、经营国有财产的人员），利用职务上的便利，索取员工财物或非法收受员工财物为员工谋取利益，即构成受贿罪。根据《中华人民共和国刑法》第三百八十五条和第三百八十六条，受贿数额较大或有其他较重情节的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；受贿数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或没收财产；受贿数额特别巨大或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产；若数额特别巨大且使国家和人民利益遭受特别重大损失，可处无期徒刑或死刑，并处没收财产。

举例：某国有企业领导，利用职务之便，要求员工为其个人消费买单，数额较大，这种行为就可能构成受贿罪。

二、若领导是非国家工作人员

对于非国家工作人员（即公司、企业或其他单位的工作人员），若利用职务上的便利，在人事任免、工作分配、绩效考核、薪酬福利等方面索取或非法收受员工财物，为员工谋取利益，且数额较大，则构成非国家工作人员受贿罪（公司、企业人员受贿罪）。依据《中华人民共和国刑法》第一百六十三条，数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。此外，若在经济往来中违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费归个人所有，也依照此规定处罚。

举例：某私营企业领导，以给员工升职加薪为条件，要求员工为其支付私人旅游费用，数额较大，这种行为就可能构成非国家工作人员受贿罪。

三、若领导以威胁、要挟等手段强行索取钱财

如果领导以威胁、要挟等手段强行向员工索取钱财，使员工产生恐惧心理并基于这种心理处分财产，这种行为可能构成敲诈勒索罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十四条，敲诈勒索公私财物，数额较大或多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。

举例：某领导以公开员工隐私为威胁，要求员工为其支付一笔钱财，这种行为就可能构成敲诈勒索罪。

四、若领导收取钱财数额较小或未利用职务之便

若领导收取员工钱财的数额较小，未达到刑事犯罪的立案标准，或虽收受了财物但未利用职务之便为员工谋取利益，一般不构成犯罪。然而，这种行为可能违反了公司的内部规章制度或职业道德准则。公司可根据内部规章制度对该领导进行纪律处分，如警告、罚款、降职、撤职甚至解除劳动合同等。

举例：某领导在员工结婚时，以个人名义收取了员工的红包，但并未利用职务之便为员工谋取利益，且红包数额较小，这种行为虽然不构成犯罪，但可能违反了公司的相关规定。

建议：如果你遇到领导要求你掏腰包的情况，首先要保持冷静，不要轻易答应。然后，你可以根据具体情况，判断领导的行为是否构成违法或违反公司规定。如果构成违法，你可以向相关部门举报；如果违反公司规定，你可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。