返聘人员没有签协议，可能会面临以下几种情况和后果：

1. 劳动关系认定困难：

   • 返聘人员通常指的是已经达到或超过法定退休年龄，但又被原单位或其他单位重新聘用的人员。如果返聘时没有签订书面协议，一旦发生劳动争议，如工资支付、工作时间、休息休假等，双方可能因缺乏明确的约定而难以确定各自的权利和义务，导致劳动关系认定困难。
   • 法律建议：为了避免这种情况，返聘时应当签订书面协议，明确工作内容、工作时间、工资待遇、福利待遇等关键条款，以保障双方的合法权益。

2. 工资和福利待遇争议：

   • 没有签订协议，返聘人员的工资和福利待遇可能缺乏明确的约定，导致在实际支付过程中出现争议。例如，返聘人员可能主张按照原工资标准支付，而用人单位则可能主张按照新的标准支付。
   • 法律建议：在协议中明确工资和福利待遇的支付标准、支付方式、支付时间等，以避免争议的发生。如果发生争议，可以依据协议中的约定进行协商或诉讼。

3. 工伤认定和赔偿问题：

   • 返聘人员在工作过程中如果发生工伤，由于没有签订协议，可能难以确定工伤认定的标准和赔偿范围。这可能导致返聘人员无法获得应有的工伤赔偿。
   • 法律建议：虽然返聘人员与用人单位之间可能不构成典型的劳动关系，但为了保障返聘人员的权益，可以在协议中约定工伤认定和赔偿的相关条款，或者购买相应的商业保险来覆盖工伤风险。

4. 解除聘用关系的争议：

   • 没有签订协议，双方在解除聘用关系时可能缺乏明确的依据和程序，导致争议的发生。例如，用人单位可能随意解除聘用关系，而返聘人员则可能主张违法解除并要求赔偿。
   • 法律建议：在协议中明确解除聘用关系的条件和程序，如提前通知期限、解除原因、赔偿标准等，以保障双方的合法权益。在解除聘用关系时，应当遵循协议中的约定和法律法规的规定。

5. 法律风险增加：

   • 没有签订协议，双方的行为都可能缺乏明确的法律约束，从而增加法律风险。例如，用人单位可能违反法律法规的规定，如拖欠工资、超时加班等；返聘人员也可能违反用人单位的规章制度或协议中的约定。
   • 法律建议：签订书面协议是降低法律风险的有效途径。协议应当明确双方的权利和义务，以及违反协议应承担的法律责任。同时，双方都应当遵守协议中的约定和法律法规的规定，以维护良好的劳动关系。

总结来说，返聘人员没有签协议可能会面临劳动关系认定困难、工资和福利待遇争议、工伤认定和赔偿问题、解除聘用关系的争议以及法律风险增加等后果。因此，为了保障双方的合法权益，返聘时应当签订书面协议，并明确约定关键条款。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。