厂里不发高温费是否属于犯法，这主要取决于当地的具体规定以及工厂是否符合发放高温费的条件。一般来说，如果工厂符合发放高温费的条件却未发放，那么这种行为可能构成违法。

一、高温费的发放条件与规定

高温费，通常指的是在高温天气下，用人单位为保障劳动者身体健康和生命安全，向劳动者发放的一种补贴。其发放条件和标准往往由当地政府或相关部门根据气候条件、经济发展水平等因素制定。

1. 发放条件：

   • 通常要求劳动者在高温环境下工作，如室外露天作业或室内温度无法降低到一定标准以下的工作场所。
   • 具体的高温标准可能因地区而异，一般是以当地气象部门发布的高温预警或实际气温为依据。

2. 发放标准：

   • 高温费的发放标准也因地区而异，可能包括按日计算、按月计算或按小时计算等多种方式。
   • 发放标准通常会在当地政府或相关部门的文件中明确规定。

二、工厂未发放高温费的可能后果

如果工厂符合发放高温费的条件却未发放，那么这种行为可能构成违法，并可能面临以下后果：

1. 行政处罚：

   • 当地劳动保障部门可能会对工厂进行行政处罚，如罚款、责令改正等。

2. 劳动者权益保护：

   • 劳动者有权向当地劳动保障部门投诉或举报工厂的违法行为。
   • 劳动者还可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益，要求工厂支付应发放的高温费及可能产生的滞纳金或赔偿金。

三、具体案例与法律分析

虽然无法直接引用具体案例，但根据类似劳动纠纷的处理经验，如果工厂未发放高温费且劳动者能够提供证据证明自己在高温环境下工作，那么劳动者通常能够获得法律支持。法院或仲裁机构在审理此类案件时，会综合考虑当地的高温费发放规定、工厂的实际工作条件以及劳动者的证据等因素来作出裁决。

四、建议与行动

1. 了解当地规定：

   • 劳动者应首先了解当地关于高温费发放的具体规定，包括发放条件、标准以及投诉举报途径等。

2. 收集证据：

   • 如果劳动者认为工厂应发放高温费却未发放，应尽可能收集相关证据，如工作记录、气温记录、同事证言等。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果劳动者与工厂就高温费发放问题产生争议，可以寻求法律帮助，如咨询律师或向当地劳动保障部门投诉举报。

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