厂里不发高温补贴是违法的。以下从多个角度为你详细分析：

法律背景与规定

根据《防暑降温措施管理办法》第十七条的规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。

违法情形分析

1. 未发放高温津贴：如果厂里在符合发放高温津贴的条件下，未向劳动者发放高温津贴，那么这种行为就是违法的。高温津贴是劳动者应得的劳动报酬的一部分，用人单位有义务按时足额发放。

2. 发放标准不足：即使厂里发放了高温津贴，但如果发放的标准低于当地规定的标准，同样也是违法的。劳动者有权要求用人单位按照规定的标准补足差额。

法律后果与建议

1. 法律后果：如果用人单位违反规定，未向劳动者发放高温津贴或发放标准不足，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，要求用人单位依法支付高温津贴。劳动保障监察机构将依法对用人单位进行查处，并责令其限期改正。

2. 建议：

   • 保留证据：劳动者在要求用人单位支付高温津贴时，应保留好相关证据，如工作记录、温度记录、工资条等，以便在维权时提供有力支持。
   • 协商解决：首先可以尝试与用人单位进行协商，要求其依法支付高温津贴。如果协商无果，再考虑向劳动保障监察机构投诉举报。
   • 法律途径：如果用人单位拒不支付高温津贴，劳动者还可以通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

特殊情况说明

需要注意的是，并非所有劳动者都能享受高温津贴。只有那些在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的劳动者，才有权享受高温津贴。因此，在判断用人单位是否违法时，需要结合劳动者的具体工作环境和条件来进行综合分析。

综上所述，厂里不发高温补贴是违法的。如果你遇到了这种情况，建议保留好相关证据，并与用人单位进行协商或向劳动保障监察机构投诉举报来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，也可以直接向我咨询。