结论：当公司迟退（即违法解除劳动合同）员工时，员工有权获得相应的赔偿，主要包括经济补偿金（或赔偿金，具体取决于解除劳动合同的合法性）以及可能的代通知金和其他相关费用。
详细分析：
经济补偿金或赔偿金：
- 经济补偿金：如果公司解除劳动合同的行为被认定为合法但需要支付经济补偿（如员工无过错但公司因经营困难等原因裁员），则根据《劳动合同法》的规定，员工有权获得经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常是按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 赔偿金：如果公司解除劳动合同的行为被认定为违法（如无正当理由解除、未提前通知等），则员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的数额通常是经济补偿金的两倍，即按照员工在公司的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向员工支付。
代通知金：
- 在某些情况下，如果公司未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，而是直接解除，那么员工除了有权要求经济补偿金或赔偿金外，还有权要求公司支付代通知金。代通知金的数额通常是一个月的工资。但需要注意的是，并非所有违法解除劳动合同的情况都需要支付代通知金，这取决于具体的解除情形和法律规定。
其他相关费用：
- 除了经济补偿金或赔偿金和代通知金外，员工还有权要求公司结清未支付的工资、奖金、津贴等劳动报酬。
- 如果公司未依法为员工缴纳社会保险费或住房公积金，员工还有权要求公司补缴或支付相应的费用。
特殊情况说明：
- 如果员工存在过错（如严重违反公司规章制度、严重失职等），公司有权依法解除劳动合同且无需支付经济补偿金或赔偿金。但公司需要承担举证责任，证明员工的过错行为确实存在且符合法律规定的解除条件。
- 如果员工与公司就解除劳动合同的赔偿问题无法达成一致，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
建议：
- 如果你作为员工遇到了公司迟退的情况，建议首先与公司进行协商，尝试达成和解协议以获取应有的赔偿。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在此过程中，建议你保留好相关的证据材料（如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等）以支持你的主张。
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