结论前置：在工厂工作了四天但未获得工资，您有权通过多种法律途径来维护自己的合法权益，包括与工厂协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼。
一、与工厂协商
沟通方式：
- 您可以尝试直接与工厂的人事部门或负责人进行友好协商，明确表达您已经按照要求工作了四天，并应获得相应的劳动报酬。
- 在沟通过程中，建议通过书面形式（如电子邮件、短信）或录音（在合法合规的前提下）保留沟通记录，以备后续使用。
协商内容：
- 指出拖欠工资是违反劳动法律法规的行为，要求工厂在合理期限内结清工资。
- 了解工厂未能及时支付工资的具体原因，看是否存在误解或特殊情况。
二、向劳动监察部门投诉
投诉准备：
- 准备好能证明您在该厂工作过的证据，如工作证、考勤记录（如有）、与工作相关的聊天记录、工友证言等。
- 携带您的身份证复印件以便核实身份。
投诉流程：
- 前往当地劳动监察大队办公地点，填写投诉表格，详细说明您的工作情况、上班时间、未支付工资数额等信息。
- 劳动监察部门会对投诉进行调查核实，并责令工厂支付工资。如果工厂拒不执行，劳动监察部门还可以对其进行罚款等处罚。
三、申请劳动仲裁
申请条件：
- 若劳动监察部门处理后问题仍未解决，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 提供相关证据来支持自己的主张，如工作记录、工资条（如有）、沟通记录等。
仲裁程序：
- 提交仲裁申请书，包括您的个人信息、用人单位信息、仲裁请求、事实与理由等内容。
- 劳动仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在庭审过程中，您需要陈述事实、提供证据，等待仲裁员根据双方提供的证据和陈述进行裁决。
后续行动：
- 如果对仲裁结果满意，工厂应按照裁决支付工资。
- 若对仲裁结果不服，您可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
四、提起诉讼
起诉准备：
- 当劳动仲裁结果无法令您满意，或工厂不执行仲裁裁决时，您可以向法院提起诉讼。
- 准备好起诉状、相关证据等材料。起诉状要清晰阐述案件事实、诉讼请求及法律依据。
诉讼流程：
- 将起诉状和证据提交给有管辖权的法院。
- 法院受理后会安排开庭审理，经过法庭调查、辩论等环节，最终作出判决。
- 若工厂仍不履行判决，您可以申请强制执行，通过法律手段迫使对方履行支付义务。
五、其他注意事项
- 保留证据：在整个维权过程中，务必妥善保管好所有与劳动关系和工资支付相关的证据材料。这些证据将是您维权的关键。
- 及时行动：发现工资被拖欠后应尽快采取行动，以免错过最佳维权时机。拖延时间可能会使证据丢失或难以收集。
- 了解法律法规：熟悉相关法律法规和政策规定有助于更好地维护自身权益。例如，《劳动法》和《劳动合同法》都明确规定了用人单位应按时足额支付劳动者工资的义务。
总结：面对工厂拖欠工资的问题，您应保持冷静并依法依规行事。通过协商、投诉、仲裁、诉讼等步骤，您可以有效地解决工资拖欠问题并维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好所有相关证据是至关重要的。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。