病假一天是否扣工资，并非一概而论，而是取决于具体的法律法规、公司政策以及劳动合同的约定。以下从多个角度为您详细分析：

一、法律法规基础

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业需按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。此费用可低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。这意味着，在大多数情况下，病假期间单位会支付一定比例的病假工资，而非全额扣除或完全不扣。

二、公司政策与劳动合同

1. 公司政策：公司内部规章制度对病假工资待遇具有决定性影响。若公司政策明确规定了病假期间工资的计算方式，如按照正常日工资的一定比例（如60%、70%等）发放，且该比例不低于当地最低工资标准的80%，则应按照这些规定执行。有些公司出于人文关怀，可能提供全薪病假，即病假期间工资与正常出勤时相同。

2. 劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间的重要约定。如果劳动合同中对病假期间的工资待遇有明确约定，如约定病假期间工资为正常工资的80%或固定金额等，应按照劳动合同执行。若劳动合同没有约定，则通常按照公司政策或相关法律法规执行。

三、实际情况分析

• 若劳动者的日工资标准不高于当地最低工资标准的80%，且公司政策或劳动合同约定病假期间不扣工资或按最低工资标准80%以上支付，那么请一天病假可能不会扣工资或扣得很少。
• 在大多数情况下，请病假一天会按照一定比例扣除工资，但并非全额扣除。具体扣除比例依据地方政策和公司规定而定，通常不会低于当地最低工资标准的80%。例如，若公司规定病假期间工资为正常工资的70%，且该比例不低于当地最低工资标准的80%，则病假一天将按此比例扣除相应工资。

四、请假手续与证明材料

劳动者在请病假时，应按照公司规章制度履行请假手续，通常需要提供医疗机构的诊断证明、病假条等材料作为请假依据。这些材料不仅是公司审批病假的依据，也是计算病假工资的重要依据。

五、维权途径与建议

1. 维权途径：如果对病假期间的工资待遇有疑问或认为公司未按规定支付病假工资，建议先查阅公司相关政策或劳动合同中的相关条款。如有不明确之处或认为自身权益受到侵害，可与公司人力资源部门沟通协商；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

2. 建议：

   • 了解公司政策：建议劳动者在入职时详细了解公司的病假政策，包括病假的天数、是否需要提供证明、病假期间的工资待遇等。
   • 及时沟通：对于病假期间的工资待遇问题，劳动者可以与人力资源部门或直接询问上司，以确保自己的权益得到保障。
   • 保留证据：在病假期间，劳动者应保留好相关医疗证明和工资单等证据，以便在必要时维护自己的合法权益。

举例说明：假设某劳动者日工资为200元，当地月最低工资标准为2000元（日最低工资标准约为91.95元）。若公司规定病假期间工资为正常工资的70%，则病假一天应支付的工资为140元（200×70%），该金额高于当地最低工资标准的80%（73.56元），因此是合法的。若公司规定病假期间工资为正常工资的50%，则病假一天应支付的工资为100元，虽然低于正常工资，但仍高于当地最低工资标准的80%，因此也是合法的。但如果公司规定病假期间不支付工资或支付的工资低于当地最低工资标准的80%，则属于违法行为。

综上所述，病假一天是否扣工资是一个涉及多方面因素的问题。在处理此类问题时，应综合考虑法律法规、公司政策、劳动合同以及实际情况等因素，确保既符合法律法规的要求，又能够保障劳动者的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。