公司一般不可以随意以绩效考核为名降薪，但具体是否合法需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
合法情形
- 劳动合同或规章制度有明确约定
- 如果在劳动合同中明确约定了绩效考核与薪资调整的关联方式，例如“员工月度绩效考核连续两个月不达标，公司有权将其薪资降低10%”，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，同时公司在制定相关规章制度时履行了民主程序（如经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定）和公示程序（如将规章制度告知员工），那么公司以绩效考核不达标为由降薪可能是合法的。
- 举例：小李与公司签订的劳动合同中明确规定，若季度绩效考核成绩低于60分，公司有权将其绩效奖金部分扣除50%。在一个季度考核中，小李的考核成绩为55分，公司依据合同约定扣除其部分绩效奖金，这种降薪行为是合法的。
- 员工同意降薪
- 即使劳动合同中没有明确约定绩效考核与降薪的关系，但如果公司在绩效考核后与员工就降薪事宜进行了充分沟通，员工自愿同意降薪，并签署了相关的书面协议，那么这种降薪行为也是合法的。
- 举例：小张所在公司进行绩效考核后，发现小张的工作表现未达到预期，公司找小张谈话，说明了目前的情况以及降薪的方案，小张经过考虑后同意降薪，并与公司签订了降薪协议，这种情况下公司的降薪行为合法。
违法情形
- 绩效考核制度不合法或不合理
- 如果公司的绩效考核制度本身存在违法或不合理之处，例如考核标准不明确、主观随意性大、缺乏客观依据等，那么以此为依据进行的降薪就是违法的。
- 举例：某公司的绩效考核制度规定，由部门经理根据个人喜好对员工进行打分，没有明确的考核指标和评分标准。小王在工作中表现良好，但因为与部门经理关系不佳，被给予了很低的考核分数，公司据此对小王进行降薪，这种降薪行为就是违法的。
- 未履行告知义务
- 公司在进行绩效考核和降薪前，没有将绩效考核的标准、方法以及降薪的依据和幅度等重要信息告知员工，侵犯了员工的知情权，那么以此为由的降薪也是违法的。
- 举例：公司突然通知员工因为绩效考核不达标要降薪，但之前从未向员工说明过绩效考核的具体标准和降薪的相关规定，员工对此毫不知情，这种情况下公司的降薪行为违法。
- 恶意降薪
- 如果公司以绩效考核为借口，实际上是为了恶意降低员工工资、逼迫员工离职等不正当目的而进行降薪，这种行为也是违法的。
- 举例：公司为了减少成本，在没有任何合理依据的情况下，对部分员工进行绩效考核，并故意给出低分，然后以考核不达标为由进行降薪，这种行为就属于恶意降薪，是违法的。
员工应对措施
如果公司以绩效考核为名违法降薪，员工可以采取以下措施维护自己的合法权益：
- 与公司协商：首先可以尝试与公司进行沟通协商，要求公司说明降薪的依据和理由，如果公司无法提供合理的解释，员工可以要求公司恢复原薪资。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对公司的违法行为进行调查处理。
- 申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付被降薪部分的工资以及可能的经济补偿等。
如果你遇到了公司以绩效考核为名降薪的情况，且不确定是否合法，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律分析和建议。