针对您提出的“离职OA被驳回30天能否离职”的问题，这主要涉及到劳动者提出辞职后，劳动关系解除的时间点以及相关法律程序。以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《劳动合同法》第37条的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律对于劳动者解除劳动合同的程序性要求，旨在给予用人单位一定的缓冲期，以便其能够安排工作交接和寻找替代人员，从而减少劳动者突然离职对用人单位造成的冲击。

然而，这并不意味着劳动者必须工作满30天后才能离职，也不意味着用人单位在这30天内不能根据劳动者解除劳动合同的要求提前办理解除劳动关系手续。实际上，一旦劳动者向用人单位书面提出解除劳动合同，且该意思表示到达用人单位，就已产生解除劳动合同的法律效果。在此期间，劳动者应配合用人单位履行工作交接等劳动合同的附随义务。

针对您提到的“离职OA被驳回30天”的情况，如果您的离职申请（即OA流程）被驳回，但您已经按照《劳动合同法》的规定提前30日以书面形式通知了用人单位，并且您已经完成了必要的工作交接（如果用人单位有要求的话），那么您仍然有权在30天后离职。但这里的关键是，您的离职意愿已经通过书面形式明确告知了用人单位，并且您已经履行了相应的法律义务。

另外，如果用人单位在您提出离职申请后的30天内提前办理解除劳动合同手续，这并不构成单方解除劳动合同的违法行为。因为如前所述，劳动者提出辞职后，用人单位有权根据实际情况提前办理解除劳动关系手续。当然，如果用人单位在提前解除劳动合同时未按照法律规定或劳动合同约定支付经济补偿（如果适用的话），那么劳动者有权依法维护自己的权益。

综上所述，离职OA被驳回30天并不影响您按照《劳动合同法》的规定提前30日以书面形式通知用人单位后离职的权利。但请您注意，在离职过程中应遵守相关法律法规和劳动合同约定，履行必要的工作交接义务，并确保自己的离职行为合法合规。如果用人单位在离职过程中存在违法行为或未履行相应义务，您可以依法维护自己的权益。