孕晚期请病假，公司一般不可以随意不批准，但具体还需根据实际情况和相关规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
医疗期规定：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，女职工在孕晚期，如果因身体原因需要请假休息，且能提供医疗机构出具的病假证明，那么她有权享受相应的医疗期。
- 在医疗期内，公司不得随意解除劳动合同，也不得拒绝批准病假申请（除非有充分证据证明病假证明是虚假的或不符合规定）。
特殊保护：
- 孕期女职工受到法律的特殊保护。根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
- 如果孕晚期女职工因身体原因需要请假，且符合医疗期的相关规定，公司应当批准其病假申请。
实际操作角度
提供完整病假证明：
- 孕晚期女职工在申请病假时，应提供完整的病假证明，包括医疗机构的诊断证明、病假建议书等。
- 这些证明应真实、有效，且能够证明女职工确实需要请假休息。
与公司沟通：
- 在申请病假前，建议女职工先与公司进行沟通，说明自己的身体状况和请假需求。
- 如果公司对病假申请有疑问或拒绝批准，女职工可以要求公司给出合理的解释和依据。
寻求法律援助：
- 如果公司无正当理由拒绝批准病假申请，或者因此降低女职工的工资、辞退女职工等，女职工可以寻求法律援助。
- 可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
特殊情况
- 如果孕晚期女职工的病情并不严重，或者医疗机构出具的病假证明存在疑问，公司有权要求女职工提供进一步的医疗证明或进行复查。
- 在这种情况下，如果女职工无法提供充分的证明或拒绝复查，公司可能会拒绝批准其病假申请。但这种情况相对较少，且需要公司有充分的证据和合理的理由。
建议：孕晚期女职工在申请病假时，应确保提供真实、有效的病假证明，并与公司进行充分沟通。如果公司拒绝批准病假申请或存在其他违法行为，女职工应及时寻求法律援助，维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，可以直接向我咨询。