针对您提出的“干天然气不给工资该找谁”的问题，我明确告诉您：如果用人单位未支付工资，您首先应当找用人单位进行协商，要求支付工资；若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是我从不同角度为您详细分析：

一、与用人单位协商

1. 协商目的：

   • 与用人单位直接沟通，了解未支付工资的具体原因。
   • 要求用人单位明确支付工资的时间表和方式。

2. 协商技巧：

   • 保持冷静和理性，避免情绪化交流。
   • 准备好相关证据，如工作合同、工资条、考勤记录等，以支持自己的主张。
   • 明确表达自己的诉求和期望，寻求双方都能接受的解决方案。

二、向劳动监察部门投诉

1. 投诉条件：

   • 用人单位未按照劳动合同约定支付工资。
   • 协商无果或用人单位拒绝支付工资。

2. 投诉流程：

   • 携带相关证据（如工作合同、工资条、考勤记录等）到当地劳动监察部门进行投诉。
   • 填写投诉表格，详细描述用人单位未支付工资的情况。
   • 劳动监察部门将依法进行调查，并根据调查结果作出相应处理。

3. 投诉后果：

   • 如果用人单位确实存在未支付工资的行为，劳动监察部门将责令其限期支付。
   • 如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门可以责令其加付赔偿金。

三、申请劳动仲裁

1. 仲裁条件：

   • 与用人单位就工资支付问题无法达成一致。
   • 投诉后劳动监察部门未能在规定时间内解决问题。

2. 仲裁流程：

   • 准备仲裁申请书和相关证据材料（如工作合同、工资条、考勤记录、投诉回执等）。
   • 到当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请。
   • 劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。

3. 仲裁后果：

   • 如果裁决支持您的诉求，用人单位必须履行裁决结果，支付工资及可能的赔偿金。
   • 如果用人单位不履行裁决结果，您可以向人民法院申请强制执行。

四、法律建议

1. 保留证据：

   • 在工作过程中，务必保留好与工资支付相关的所有证据，如工作合同、工资条、考勤记录等。
   • 这些证据将在后续协商、投诉或仲裁过程中发挥关键作用。

2. 及时行动：

   • 一旦发现用人单位未支付工资，应尽快采取行动，避免超过法定时效期限。
   • 及时与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 寻求法律援助：

   • 如果您在处理工资支付问题过程中遇到困难或疑问，可以随时向我咨询。
   • 我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

最后，我想强调的是，维护自己的合法权益是每个劳动者的权利。如果用人单位未支付工资，您不必感到无助或恐慌。通过协商、投诉或仲裁等合法途径，您完全有能力维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。