公司不开支（即拖欠工资）属于违法行为，劳动者有权通过法律途径追讨工资并主张赔偿。 以下是具体分析和应对建议：

1. 法律定性：拖欠工资的违法性

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《劳动合同法》第三十条，用人单位必须以货币形式按月支付工资，不得克扣或无故拖欠。若公司超过30日未支付工资，即构成违法，劳动者可依法维权。

2. 维权步骤与证据收集

（1）与公司协商

• 操作：先尝试与公司沟通，明确要求支付工资，并保留书面或录音证据（如邮件、微信记录）。
• 注意：若公司以“经营困难”等理由拖延，可要求出具书面说明并盖章，作为后续维权证据。

（2）向劳动监察部门投诉

• 适用情形：公司拒不支付或拖延支付工资。
• 操作：携带劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向公司所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过“全国根治欠薪线索反映平台”线上提交）。
• 结果：监察部门可责令公司限期支付，逾期不付可加付50%-100%赔偿金。

（3）申请劳动仲裁

• 适用情形：投诉无果或需主张额外赔偿（如经济补偿金）。
• 操作：向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张：
  • 支付拖欠工资；
  • 解除劳动合同并主张经济补偿金（若因拖欠工资被迫离职）；
  • 加付赔偿金（若符合《劳动合同法》第八十五条情形）。
• 时效：自知道权益受损之日起1年内提出。

（4）提起诉讼

• 适用情形：对仲裁结果不服或公司拒不履行仲裁裁决。
• 操作：向法院提起民事诉讼，强制执行公司财产（如银行账户、设备等）。

3. 特殊情形处理

（1）公司破产或无力支付

• 操作：向法院申请公司破产，在破产清算程序中按顺序受偿（工资优先于普通债权）。
• 注意：若公司无财产可执行，可能面临无法全额追回的风险，但可申请将公司列入失信名单，限制其经营。

（2）未签劳动合同的维权

• 操作：若未签书面合同，可主张双倍工资差额（最多11个月）及拖欠工资。
• 证据：需提供工资转账记录、考勤记录、工作证等证明劳动关系存在。

4. 风险提示与建议

• 避免“自动离职”：若因拖欠工资被迫离职，需书面通知公司并说明原因（如“因未及时支付劳动报酬，现依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同”），否则可能影响经济补偿金主张。
• 及时行动：拖欠工资越久，公司转移财产的风险越高，建议尽快启动维权程序。
• 集体维权：若多名员工被拖欠，可推选代表处理，降低维权成本。

总结：公司拖欠工资是违法行为，劳动者可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径追讨。建议优先收集证据并咨询专业法律意见（可直接向我提问），确保维权步骤合法有效。