结论：工资少发10元是否有必要要回，需结合具体情况判断，以下从法律、成本、实际影响三个角度分析，供您参考：

1. 法律角度：少发工资属于违法行为，您有权主张补发

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第七条，用人单位必须足额支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。即使少发金额仅为10元，仍构成违法行为，您有权通过合法途径要求补发。

法律依据：

• 《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

2. 成本角度：需权衡维权成本与收益

若选择维权，可能涉及以下成本：

• 时间成本：与用人单位沟通、申请劳动仲裁或提起诉讼需投入时间；
• 经济成本：若通过法律途径解决，可能产生交通费、材料费等小额支出；
• 关系成本：若与用人单位关系紧张，可能影响后续工作氛围。

建议：

• 若用人单位态度积极，仅因疏忽少发，可优先通过沟通解决，成本较低；
• 若用人单位拒绝补发或态度恶劣，可考虑通过劳动仲裁主张权利，此时10元虽少，但维权意义在于维护自身合法权益，避免用人单位形成克扣工资的惯性。

3. 实际影响角度：需考虑少发金额的实质意义

• 对生活的影响：若10元对您当前生活无实质影响，可结合用人单位态度决定是否追究；
• 对权益的影响：若用人单位长期存在少发、漏发工资的情况，即使金额较小，也可能涉及系统性侵权，此时建议通过法律途径解决，以绝后患。

温馨提示：

• 无论选择何种方式，均建议保留工资条、银行流水等证据，以备不时之需；
• 若决定维权，可先向用人单位书面提出补发要求，并留存沟通记录；
• 若用人单位仍不补发，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，均无需支付费用。

总结：工资少发10元虽金额较小，但从法律角度您有权主张补发。是否要回需结合用人单位态度、维权成本及实际影响综合判断。若您需要进一步帮助，可直接向我咨询，我将为您提供专业法律支持。