自己包活受伤是否算工伤，主要取决于你与相关单位之间的法律关系以及受伤的具体情况。以下从不同角度为你详细分析：
一、存在劳动关系的情况
若你与发包方或实际用工单位签订了劳动合同或存在事实劳动关系：
- 在工作过程中受伤，且满足工伤条件（即在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害），那么可以认定为工伤。此时，你应享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助等。
工伤认定的具体条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“工作时间”涵盖法律规定的或单位要求职工工作的时间；“工作场所”则是指用人单位能够对其日常生产经营活动进行有效管理的区域，以及职工为完成某项特定工作任务所涉及的相关区域。
二、不存在劳动关系的情况
若你以自然人身份承揽工程，与发包方形成的是承揽合同关系而非劳动关系：
- 在这种情况下，你受伤则不属于工伤范畴。此时，一般按照民事侵权责任来处理，即由雇主（或发包方、实际用工单位中过错方）承担赔偿责任。赔偿范围可能包括医疗费用、误工费、护理费等。
特殊情况：
- 即便不存在直接的劳动关系，但如果具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，且该组织或自然人招用的劳动者在从事承包业务时因工伤亡，那么该具备用工主体资格的承包单位仍需承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。
三、证据收集与维权途径
证据收集：
- 无论是否构成工伤，你在受伤后都应及时收集相关证据，以便后续维权。证据包括但不限于：劳动合同（如有）、工作证、考勤记录等证明劳动关系的材料；事故现场照片、证人证言、医疗记录等证明受伤情况的材料；工资发放记录、工友证言等辅助证明材料。
维权途径：
- 若你认为构成工伤而用人单位不予认定，可向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若不构成工伤但认为用人单位或发包方有过错，可通过民事诉讼途径寻求赔偿。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明自己的主张。
四、其他注意事项
- 保险理赔的可能性：虽然自己包活受伤可能不被认定为工伤，但如果你购买了商业意外险等其他相关保险，并且在保险合同约定的范围内发生伤害，那么你可以根据保险条款申请相应的保险理赔，以获得一定的经济补偿。
- 法律咨询的重要性：由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律关系和证据收集，建议你在受伤后及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
总结来说，自己包活受伤是否算工伤，需要综合考虑多个因素，包括你与相关单位之间的法律关系、受伤的具体情况以及证据收集等。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。