结论前置：若您签订了劳务合同但公司未给您一份，您可以通过与公司协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，保留好相关证据是关键。
详细分析：
与公司协商解决：
- 沟通方式：首先，建议您与公司的人力资源部门或您的上级领导进行友好沟通，明确指出根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份，要求公司尽快提供属于您的劳务合同文本。
- 留存证据：在沟通过程中，务必保留好相关的证据，如谈话记录、邮件往来、短信通知等，以备后续可能需要使用。
向劳动行政部门投诉：
- 投诉时机：若与公司协商未能达成一致，或者公司拒绝提供劳务合同副本，您可向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）提出投诉。
- 投诉方式与内容：您可以通过电话、邮件或亲自前往提交书面投诉材料。投诉材料中应详细说明个人情况、公司信息、合同签订时间及公司未提供劳务合同副本的事实，并附上相关证据。劳动行政部门将对此进行调查，并根据调查结果责令公司限期改正。
申请劳动仲裁：
- 仲裁条件：如果劳动行政部门的处理未能满足您的诉求，或者您认为公司的行为给您造成了损失，您可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，申请劳动仲裁。
- 准备材料及诉求：在申请仲裁前，准备好仲裁申请书、身份证明、工资条、工作证、考勤记录等相关证据材料。您可以在仲裁申请中明确要求公司提供一份劳务合同副本，并根据具体情况要求公司赔偿因未提供劳务合同副本而给您造成的损失。
提起诉讼：
- 诉讼前提：如果您对劳动仲裁的结果不满意，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼要点：在诉讼过程中，确保提供充分的证据来支持自己的主张，要求法院判决公司提供劳务合同副本，并赔偿相应的损失。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。这是您要求公司提供劳务合同副本的法律依据。
- 在处理此类纠纷时，保留相关证据是维权的关键。建议您妥善保管工作证、考勤记录、工资条等与劳动关系相关的证据材料，以便在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。
- 为了避免类似情况再次发生，建议您在签订劳务合同时，当场确认并拿走属于自己的那一份合同文本，确保自己的权益得到及时保障。
可能法律后果：
- 如果公司未按照法律规定提供劳务合同副本，且经劳动行政部门责令改正后仍不改正的，可能会面临罚款等行政处罚。
- 如果因公司未提供劳务合同副本而导致您在劳动争议中难以证明双方的具体权利义务，从而遭受损失的，公司可能需要承担相应的赔偿责任。
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