针对您提出的“单位因病辞退赔偿标准”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
在员工因生病被辞退的情况下，赔偿标准确实需要根据具体情况来确定，这主要涉及到员工是否处于法定医疗期内、医疗期满后是否能从事原工作或新安排的工作，以及用人单位的解除行为是否合法等因素。
一、法定医疗期内的辞退补偿
补偿标准：
- 如果员工处于法定医疗期内，且用人单位无正当理由直接辞退员工，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。
- 第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
特殊说明：
- 如果员工的月平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
二、医疗期届满后的辞退补偿
补偿标准：
- 员工医疗期届满后，如果无法从事原工作及单位另行安排的工作，用人单位可以提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，解除劳动合同，并按正常经济补偿标准支付补偿金。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可解除劳动合同并支付经济补偿。
三、医疗补助费
规定情形：
- 如果劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应支付不低于六个月工资的医疗补助费。
特殊病情增加比例：
- 对于患重病的员工，医疗补助费应增加不低于其百分之五十；对于患绝症的员工，医疗补助费应增加不低于其百分之百。
四、员工维权建议
收集证据：
- 员工在被辞退时，应收集好相关证据，如劳动合同、医院的诊断证明、病假条、工资发放记录、辞退通知等，以备维权之需。
协商与投诉：
- 如果与用人单位协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来寻求法律帮助。
实例说明
假设员工小张在公司工作了4年，月平均工资为10000元，且在医疗期内被公司直接辞退。那么，公司应支付给小张的赔偿金为经济补偿标准的二倍，即8个月工资（4年×1个月/年×2×10000元/月=80000元）。如果小张医疗期届满后无法从事原工作及新安排的工作，公司选择提前三十日书面通知解除劳动合同，则应支付给小张4个月工资（4年×1个月/年×10000元/月=40000元）作为经济补偿。
综上所述，单位因病辞退员工的赔偿标准需根据具体情形来确定。为了维护自己的合法权益，员工应了解相关法律法规，并在必要时寻求法律帮助。