结论：员工不离职直接不来上班，用人单位不能直接对其进行处罚，但可以依据合法有效的规章制度和法律规定采取相应措施，具体如下：

1. 依据规章制度处理

   • 前提条件：用人单位需有合法有效且已向员工公示的规章制度，其中明确规定旷工等行为的处理方式。例如，规章制度中规定连续旷工达到一定天数（如 3 天）或累计旷工达到一定天数（如 5 天）属于严重违反规章制度的行为，用人单位有权解除劳动合同。
   • 处理方式：若员工不离职直接不来上班，符合规章制度中规定的旷工情形，用人单位可以依据规章制度对其进行处理。比如，先给予警告、记过等纪律处分；若员工仍不改正，继续旷工达到严重违反规章制度的程度，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但用人单位在解除劳动合同时，需确保解除程序合法，如事先通知工会（如有工会）等。
   • 风险提示：如果用人单位的规章制度不合法、不合理或者未向员工公示，那么依据该规章制度对员工做出的处理决定可能会被认定为违法，用人单位可能面临支付违法解除劳动合同赔偿金等法律风险。

2. 依据法律规定处理

   • 催告返岗：员工不离职直接不来上班，用人单位首先应当及时与员工取得联系，了解其不来上班的原因。可以通过电话、短信、邮件等方式催告员工返岗工作，并保留好相关证据，如催告记录、沟通内容等。
   • 解除劳动合同：如果员工经催告后仍不返岗，且无正当理由，用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，以员工严重违反用人单位的规章制度或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等为由，解除与员工的劳动合同。在解除劳动合同时，用人单位应当向员工送达解除劳动合同通知书，明确解除劳动合同的原因、依据和生效时间等信息。
   • 支付工资及经济补偿情况：
     • 工资支付：员工不离职直接不来上班期间，若用人单位能够证明员工未提供正常劳动是由于其自身原因造成的，用人单位可以不支付该期间的工资。但如果员工不来上班是因为用人单位的原因，如未安排工作、拖欠工资等，用人单位仍需按照劳动合同约定支付工资。
     • 经济补偿：一般情况下，如果用人单位依据合法有效的规章制度或法律规定解除劳动合同，无需向员工支付经济补偿。但如果用人单位解除劳动合同的行为被认定为违法，员工有权要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。

3. 其他注意事项

   • 证据收集：在整个处理过程中，用人单位要注意收集和保留相关证据，如考勤记录、催告记录、规章制度公示证据、解除劳动合同通知书送达证据等，以证明自己的处理行为合法合规。
   • 避免侵权行为：用人单位在处理员工不离职直接不来上班的问题时，要避免采取侵犯员工合法权益的行为，如非法拘禁、扣押员工证件或财物等，否则可能会面临法律责任。

如果用人单位在处理此类问题时遇到困难或有其他疑问，可以直接向我咨询。