针对您提出的“公司不续签没有提前30天通知”的问题，这确实是一个涉及劳动合同法和地方性法规的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：
一、劳动合同条款与地方性法规的考量
合同条款：
- 首先，您需要回顾一下您的劳动合同中是否有关于合同到期不续签需提前通知的明确条款。如果合同中有这样的规定，那么公司未提前30天通知就可能构成违约，需要按照合同约定承担相应的违约责任，比如支付违约金（有时也称为代通知金）。
地方性法规：
- 除了合同条款，您还需要考虑当地的地方性法规。例如，在某些地区（如北京），可能有特别规定要求用人单位在合同到期不续签时提前一定时间（如30日）书面通知劳动者。如果公司未遵守这些规定，您有权要求相应的经济补偿或损失赔偿。
二、经济补偿与赔偿的标准
经济补偿：
- 如果公司决定不续签劳动合同，并且符合支付经济补偿的条件（通常是非劳动者原因导致的不续签），那么公司应该按照您在本单位工作的年限支付经济补偿金。具体标准是：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
额外赔偿：
- 如果因为公司未提前通知导致您遭受了损失（比如因为未能及时找到新工作而导致的收入损失），您可以主张公司赔偿相应的损失。但是，这需要您提供充分的证据来证明损失的存在以及损失的数额。
三、您的权利与应对措施
沟通协商：
- 面对合同到期不续签的情况，我建议您首先与公司进行沟通，了解不续签的具体原因，并尝试达成一致的解决方案。有时候，通过友好的协商，双方可以找到一个互利的解决方案。
法律途径：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在这个过程中，保留好相关的证据（比如劳动合同、工资单、通知记录等）是非常重要的，因为这些证据将有助于支持您的主张。
四、特殊情况提醒
- 需要注意的是，虽然这个问题主要是关于公司未提前通知不续签的情况，但如果您在劳动合同或其他协议中也约定了不续签需要提前通知的条款，那么您也应该遵守这些约定。否则，您也可能需要承担相应的违约责任。
综上所述，公司不续签没有提前30天通知的处理方式需要综合考虑劳动合同的具体条款、地方性法规以及您的实际情况。在处理此类问题时，我建议您保持冷静、理性，并寻求和平解决的方式。如果必要的话，不要犹豫采取法律手段来维护自己的合法权益。