用人单位让你回去等通知，是否有戏不能一概而论，这取决于多种因素。以下从几个常见角度为你分析：

用人单位角度

1. 岗位匹配度考量：用人单位可能认为你与岗位的匹配度不是特别高，但又有一定潜力或符合部分要求，所以让你回去等通知，以便进一步评估或与其他候选人比较。这种情况下，并非完全没有机会，但需要用人单位在后续比较中认为你更具优势。
2. 内部流程或决策延迟：用人单位可能由于内部流程繁琐，如需要多个部门审批、领导出差等原因，导致无法立即给出录用决定，从而让你回去等通知。这种情况下，只要你符合岗位要求，还是有较大机会被录用的。
3. 已有更合适人选但未确定：用人单位可能已经找到了更合适的候选人，但尚未与对方达成最终协议，或者想再观察一下其他候选人的情况，所以让你回去等通知作为备选。这种情况下，你被录用的机会相对较小，但也不是完全没有可能，如果首选候选人出现问题，你仍有机会。

劳动者角度

1. 自身表现评估：回顾自己在面试或与用人单位沟通中的表现，包括专业技能展示、沟通能力、团队协作能力等方面。如果自己表现较为出色，与岗位要求匹配度较高，那么被录用的机会相对较大；反之，如果表现存在明显不足，如对岗位知识了解不够、沟通能力欠佳等，那么被录用的机会可能较小。
2. 及时跟进沟通：在等待通知的过程中，你可以主动与用人单位保持适当的沟通，了解招聘进展情况。但要注意沟通的方式和频率，不要过于频繁或急切，以免给用人单位造成压力。例如，可以在等待一周左右后，礼貌地询问招聘进展，表达自己对岗位的期待和热情。

法律层面

从法律角度来看，用人单位让你回去等通知并不构成任何法律上的承诺或义务。在劳动关系建立前，双方处于平等的民事主体地位，用人单位有权根据自身需求和招聘情况决定是否录用你。因此，即使你等待了较长时间仍未收到通知，也不能直接要求用人单位录用你或承担法律责任。

给你的建议：

• 保持积极心态：无论结果如何，都要保持积极的心态。如果最终被录用，那就以饱满的热情投入到新工作中；如果没有被录用，也不要气馁，总结经验教训，为下一次求职做好准备。
• 继续寻找其他机会：在等待用人单位通知的同时，不要把所有希望都寄托在这一家单位上，可以继续寻找其他合适的岗位，增加自己的就业机会。
• 了解自身权益：如果后续与用人单位建立劳动关系，要了解自己的合法权益，如工资待遇、工作时间、社会保险等，并在劳动合同中明确约定，以保障自己的合法权益。

如果你在等待过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。