工作超过十年并不一定就意味着签订了无固定期限劳动合同，这取决于多种因素。以下是对这一问题的详细分析：
一、无固定期限劳动合同的签订条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同的签订主要有以下几种情形：
- 双方协商一致：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
- 法定情形：出现以下法定情形时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
- 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
- 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
- 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
二、工作超过十年与无固定期限劳动合同的关系
- 连续工作满十年：如果劳动者在用人单位连续工作满十年，且符合上述法定情形中的第一条，那么劳动者有权提出订立无固定期限劳动合同。但需要注意的是，这并不意味着用人单位必须无条件地与劳动者签订无固定期限劳动合同，因为劳动者也可以选择签订固定期限劳动合同。
- 非连续工作或中断工作：如果劳动者在用人单位的工作时间虽然累计超过十年，但并非连续工作，或者存在中断工作的情况，那么可能不符合“连续工作满十年”这一法定条件，因此不一定能签订无固定期限劳动合同。
三、实际案例与法律建议
- 实际案例：在实际操作中，有些劳动者可能在用人单位工作多年，但由于各种原因（如离职、请假等）导致工作时间不连续，这种情况下可能无法签订无固定期限劳动合同。另外，即使劳动者连续工作满十年，如果用人单位能够证明劳动者存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作等情形，也可能拒绝签订无固定期限劳动合同。
- 法律建议：
- 劳动者：如果你在用人单位连续工作满十年，且希望签订无固定期限劳动合同，建议与用人单位进行协商，并明确表达自己的意愿。如果用人单位拒绝签订，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
- 用人单位：在面对劳动者提出签订无固定期限劳动合同的要求时，用人单位应仔细审查劳动者的工作年限和是否符合法定条件。如果符合条件且用人单位愿意继续雇佣该劳动者，建议签订无固定期限劳动合同以稳定劳动关系；如果不符合条件或用人单位有其他考虑，应与劳动者进行充分沟通并说明理由。
总结来说，工作超过十年并不一定就意味着能签订无固定期限劳动合同，这取决于劳动者是否连续工作满十年以及是否符合其他法定条件。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。