针对您提出的“个人违规工伤怎么处理”的问题，这主要涉及到非法用工和非全日制用工两种情况下的工伤处理。下面我将为您详细解答：

一、非法用工的工伤处理

如果您是在无营业执照或者未经依法登记、备案的单位工作，或者所在单位被依法吊销营业执照、撤销登记、备案，且在此期间受到了事故伤害或患职业病，那么根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》以及《工伤保险条例》的相关规定，您有权向该单位要求一次性赔偿。赔偿标准不得低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇。

具体处理步骤：

1. 收集证据：包括工作证明、事故发生经过、医疗证明等，以证明您是在该单位工作期间受到的伤害。
2. 与单位协商：首先尝试与单位进行协商，要求其按照法律规定给予一次性赔偿。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求单位承担赔偿责任。

二、非全日制用工的工伤处理

如果您是非全日制员工，即以小时计酬为主，且在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式，那么根据相关规定，用人单位应当为您缴纳工伤保险费。

具体处理步骤：

1. 确认工伤保险缴纳情况：首先确认您的用人单位是否为您缴纳了工伤保险费。
2. 申请工伤认定：如果您在工作中发生了工伤，应及时向用人单位报告，并由用人单位向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 享受工伤保险待遇：一旦被认定为工伤，您将依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
4. 协商或诉讼：如果用人单位未为您缴纳工伤保险费，或者拒绝承担工伤保险责任，您可以与用人单位协商解决，或者向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。

额外提醒

• 对于非全日制员工，如果您在两个或两个以上用人单位同时就业，各用人单位都应当为您缴纳工伤保险费。如果发生工伤，由您受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。
• 在处理工伤问题时，建议您及时咨询当地劳动部门或专业律师，以确保您的权益得到充分保障。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。