结论：无论您工作几天后自离，只要您实际提供了劳动，用人单位都应当支付您相应的工资。以下是详细解释和具体操作建议：

一、法律背景与依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：

   • 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确保障了劳动者获取劳动报酬的权利，无论工作天数多少。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第七条与第三十条：

   • 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，从您实际开始工作的那一刻起，您就与用人单位建立了劳动关系，有权获得相应的工资。

3. 《工资支付暂行规定》第八条：

   • 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。这进一步强调了，即使是短期的、临时性的工作，劳动者也有权在完成任务后获得工资。

二、自离后争取工资的具体操作建议

1. 与公司沟通协商：

   • 自离后，主动与公司的人事部门或财务部门联系，询问工资结算事宜。表达您希望尽快拿到工资的意愿，并协商具体的结算时间和方式。
   • 示例：您可以说：“您好，我是XX部门的XX，我于XX日自离了，但我在职期间已经完成了XX工作，按照法律规定，我应该获得相应的工资。请问我的工资什么时候可以结算？”

2. 保留工作证据：

   • 妥善保存与工作相关的所有证据，如考勤记录、工资条（如果有）、工作任务单、工作成果等。这些证据在后续维权时将起到关键作用。
   • 建议：您可以将这些证据拍照或扫描后保存在手机或电脑中，同时保留纸质版原件。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果公司拒绝支付工资或拖延结算时间，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 流程：
     1. 准备仲裁申请书和相关证据材料。
     2. 提交至当地劳动争议仲裁委员会。
     3. 参加仲裁庭审，充分陈述观点并提供证据。
   • 注意：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

4. 寻求法律援助（如需）：

   • 如果您对劳动仲裁结果不满意或公司仍不履行支付义务，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（在这里，您可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议）。

三、注意事项

• 避免过激行为：在争取工资的过程中，保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突或过激行为。
• 及时行动：发现工资未按时发放或存在争议时，应及时采取行动维护自己的权益。拖延时间可能导致证据丢失或增加维权难度。
• 了解公司规定：虽然自离不影响您获得工资的权利，但了解公司的规章制度和离职流程有助于您更好地应对后续问题，避免不必要的麻烦。

四、可能的法律后果

• 如果公司违反法律规定，克扣或无故拖欠您的工资，根据《劳动保障监察条例》第二十六条，劳动保障行政部门将责令公司限期支付您的工资报酬，并可能加付赔偿金。

总结：无论您工作几天后自离，只要您实际提供了劳动，就有权获得相应的工资。如果公司拒绝支付或拖延结算时间，您可以通过沟通协商、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。如果您在操作过程中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。