结论：公司三个月没发工资，从法律和实际角度出发，不建议继续在这样的公司工作，但具体是否离职还需结合个人实际情况和后续维权策略来决定。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律角度
拖欠工资的法律性质：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 公司三个月未发工资，明显违反了这一规定，属于拖欠工资的行为。
劳动者的权利：
- 劳动者有权要求公司立即支付拖欠的工资，并可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，以“未及时足额支付劳动报酬”为由，解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
维权途径：
- 你可以先与公司协商，要求支付拖欠的工资和经济补偿金。
- 如果协商无果，你可以向当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。
二、实际角度
公司经营状况：
- 公司三个月未发工资，可能反映出公司经营状况不佳，存在资金链断裂等风险。继续在这样的公司工作，可能会面临更大的不确定性，如公司倒闭、裁员等。
个人职业发展：
- 长期在一个拖欠工资的公司工作，不仅会影响你的生活质量，还可能对你的职业发展产生负面影响。一个不尊重员工权益的公司，很难提供良好的职业发展空间和晋升机会。
心理压力：
- 拖欠工资会给你带来巨大的心理压力，影响你的工作状态和生活质量。长期处于这种状态下，可能会对你的身心健康造成损害。
三、建议与策略
收集证据：
- 在决定离职或维权之前，先收集好与公司签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明你与公司之间的劳动关系以及公司拖欠工资的事实。
与公司协商：
- 尝试与公司进行协商，要求支付拖欠的工资和经济补偿金。如果公司愿意支付，可以签订书面协议，明确支付时间和金额。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼前，建议咨询专业律师，了解具体的法律程序和维权策略。
考虑离职：
- 在维权的同时，你也可以考虑离职，寻找新的工作机会。毕竟，一个拖欠工资的公司很难提供稳定的工作环境和良好的职业发展前景。
最后，面对公司三个月未发工资的情况，你需要从法律和实际角度出发，综合考虑自己的权益和职业发展前景。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。