针对您提出的“职工离职要求补偿住房公积金是否合法”的问题，这确实是一个涉及职工权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、住房公积金的基本性质与归属
住房公积金是单位及其在职职工共同缴存的长期住房储金，它属于职工个人所有。这意味着，无论职工是否在职，其个人账户内的住房公积金都是其个人财产的一部分。
二、离职后住房公积金的合法处理方式
账户封存：当职工与原单位终止劳动关系后，原单位应在规定时间内为职工办理住房公积金账户的封存手续。封存期间，职工无法继续缴存，但账户内的余额仍会产生利息。
提取条件：根据《住房公积金管理条例》，职工在符合特定条件时可以提取住房公积金，如购买自住住房、离休退休、完全丧失劳动能力并与单位终止劳动关系等。对于离职职工，如果符合这些条件之一，即可申请提取。但需要注意的是，单纯的离职并不构成提取住房公积金的直接条件，除非同时满足其他提取条件。
转移接续：如果职工在新单位入职后需要继续缴存住房公积金，可以通过全国住房公积金异地转移接续平台办理转移手续。原单位应配合职工完成这一过程，确保账户信息的准确转移。
三、离职要求补偿住房公积金的合法性分析
单位未足额缴纳或欠缴：如果单位在职工在职期间未足额缴纳或欠缴住房公积金，职工在离职后是有权要求单位进行补缴的。这是基于《住房公积金管理条例》的明确规定，单位应按月足额为职工缴存公积金。在这种情况下，职工可以通过向当地住房公积金管理中心投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益。
劳动合同有明确约定：如果劳动合同中明确约定了公积金的缴存比例或补充公积金条款，而单位未按约定执行，职工同样可以依据《劳动合同法》的相关规定主张违约责任，要求单位补足差额或赔偿损失。
正常缴存且已办理转移：如果单位已经依法足额为职工缴存了住房公积金，并且职工在离职时已经办理了账户转移手续，那么职工就无权再主张额外的补偿。
四、实操建议
核查缴存记录：职工在离职前或离职后，应登录当地住房公积金官网或前往线下窗口查询个人缴存明细，确认是否存在少缴、欠缴问题。
收集证据材料：如果发现单位存在未足额缴纳或欠缴的情况，职工应收集相关证据材料，如工资流水、劳动合同、单位缴费凭证等，以备维权之需。
选择维权路径：职工可以根据实际情况选择向住房公积金管理中心投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。
关注时效限制：需要注意的是，公积金追缴通常不受两年时效限制（但部分地区可能有例外规定），而经济补偿类诉求则受一年仲裁时效的约束。因此，职工在发现权益受损后应及时行动。
综上所述，职工离职要求补偿住房公积金的合法性取决于单位是否足额缴纳、劳动合同是否有明确约定以及职工是否已办理账户转移等因素。如果单位存在违法行为或违反合同约定，职工是有权要求补偿的。