结论：雇主让保姆休息是否需要支付工资，这主要取决于保姆与雇主之间的合同约定以及休息的性质。一般来说，如果是正常的休息日或者合同约定的带薪休假，雇主是需要支付工资的；但如果是保姆因个人原因请假或者违反合同规定导致的休息，可能就不需要支付工资。下面我会从几个方面详细解释。
一、合同约定
首先，我们要看保姆与雇主之间签订的合同中是否有关于休息日和工资支付的相关条款。如果合同中明确规定了保姆在休息日有权获得工资，那么雇主就必须按照合同约定支付工资。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，合同是双方意思表示一致的产物，具有法律约束力，双方都必须遵守。
二、休息的性质
正常休息日：如果保姆的休息日是按照合同或者行业惯例来安排的，比如每周休息一天，那么这种休息就是正常的休息日，雇主是需要支付工资的。因为保姆在休息日并没有提供劳务，但是这是雇主安排的工作时间之外的时间，保姆有权获得相应的报酬。
带薪休假：如果合同中约定了保姆享有带薪休假，比如年假、病假等，那么在这些休假期间，雇主也是需要支付工资的。带薪休假是保姆的一项合法权益，雇主不能剥夺。
个人原因请假：如果保姆因为个人原因需要请假，比如家里有事、身体不适等，并且这种请假没有得到雇主的同意或者违反了合同中的相关规定，那么这种休息可能就不属于带薪休假，雇主可能不需要支付工资。但是，如果雇主出于人道主义考虑或者合同中有特别约定，也可以选择支付部分或者全部工资。
违反合同规定导致的休息：如果保姆因为违反合同规定或者工作纪律被雇主要求休息，比如迟到早退、工作不认真等，那么这种休息通常不属于带薪休假，雇主可能不需要支付工资。并且，如果保姆的行为给雇主造成了损失，雇主还可以要求保姆承担相应的赔偿责任。
三、实际操作建议
查看合同：保姆和雇主都应该仔细查看合同中的相关条款，明确休息日和工资支付的规定。
沟通协商：如果合同中没有明确规定或者双方对规定有争议，可以通过沟通协商来解决。双方可以坐下来好好谈一谈，看看能否达成一个双方都能接受的解决方案。
寻求法律帮助：如果沟通协商无果，保姆或者雇主可以寻求法律帮助。比如咨询我这样的专业律师，了解自己的权益和义务，以及如何通过法律途径来维护自己的权益。
总之，雇主让保姆休息是否需要支付工资，这取决于合同约定和休息的性质。双方都应该遵守合同规定，尊重对方的权益和义务。如果有任何疑问或者争议，都应该及时沟通协商或者寻求法律帮助。有问题可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。