针对您提出的“临时工心梗赔偿能拿多少”这一问题，赔偿金额并非固定不变，而是需要依据具体情况以及相关法律法规来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤情形下的赔偿
认定条件：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，如果临时工在工作时间和工作岗位上突发心梗，并在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况可以被视同为工伤。
赔偿项目及标准：
- 丧葬补助金：赔偿金额为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体数额会根据当地上年度职工月平均工资的标准来计算。
- 供养亲属抚恤金：如果临时工因心梗去世，其供养亲属（如配偶、子女等）可以按照一定比例获得抚恤金。配偶每月可获得职工本人工资的40%，其他亲属每人每月可获得30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%，且抚恤金总额不超过死者生前工资。
- 一次性工亡补助金：赔偿金额为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一数额会根据国家统计局公布的最新数据来确定。
- 其他费用：除了上述赔偿项目外，还可能包括医疗费用、康复费用以及停工留薪期间的工资福利等。
二、非工伤情形下的处理
一般原则：
- 如果临时工突发心梗但不符合工伤认定条件，那么企业通常不直接承担赔偿责任。
特殊情况：
- 如果用人单位未依法为临时工缴纳基本医疗保险，导致临时工无法享受医疗保险待遇，那么用人单位需要在医疗保险报销范围内承担相应的赔偿责任。具体赔偿金额会根据医疗费用、报销比例等因素来确定。
其他可能的补偿：
- 根据劳动合同、公司规定或相关劳动法律法规，临时工可能享有病假工资、医疗期待遇等补偿。这些补偿的具体标准和条件会因公司政策和法律法规的不同而有所差异。
三、综合建议
- 由于临时工心梗赔偿问题涉及多个法律知识点和具体案件事实，因此在实际操作中需要综合考虑多种因素。为了确保自身权益得到保障，建议您在遭遇此类情况时及时咨询专业律师或相关机构，以获取准确的法律意见和帮助。
- 同时，作为用人单位，也应加强劳动保护和安全管理，依法为职工缴纳社会保险，以减少潜在的法律风险和经济损失。
综上所述，临时工心梗的赔偿金额需根据具体情况判断，并需遵循相关法律法规进行妥善处理。希望以上分析能对您有所帮助。