针对您提出的“帮工人心梗离世补偿多少钱”的问题，这主要取决于该情形是否被认定为工伤，因为工伤认定将直接决定赔偿的标准和流程。以下是我为您详细整理的解答：
一、若属于工伤情形
根据《工伤保险条例》及相关规定，如果帮工人在工作时间和工作岗位上突发心梗死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况将被视同工伤。在此情况下，其近亲属有权从工伤保险基金中领取以下赔偿：
丧葬补助金：
- 标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元（5000元/月 × 6个月）。
供养亲属抚恤金：
- 发放对象为由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，如配偶、子女等。
- 配偶每月可获得职工生前每月工资的40%作为抚恤金；其他亲属每人每月可获得30%；孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
- 所有供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。例如，若职工生前每月工资为6000元，配偶每月可领2400元，子女每月可领1800元，两人合计未超职工生前每月工资，故按此标准发放。
一次性工亡补助金：
- 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以最新数据为例，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为49283元，则一次性工亡补助金为985660元（49283元 × 20）。
二、若不属于工伤情形
如果帮工人的心梗并未被认定为工伤，那么赔偿将不依赖于工伤保险制度，而是可能涉及以下方面：
商业保险：
- 如果单位为帮工人购买了相关的商业保险，如团体意外险、雇主责任险等，那么赔偿将依据这些保险的具体条款和保障范围来确定。
单位内部规定或人道主义补偿：
- 单位可能基于内部规定或人道主义考虑给予一定的经济补助，但这并非法定赔偿义务，补偿金额通常由单位和帮工人家属协商确定。
三、处理建议
尽快提出工伤认定申请：
- 由用人单位或帮工人家属向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确定是否属于工伤范畴。
了解赔偿流程与所需材料：
- 与单位的人力资源部门或法务部门联系，了解具体的赔偿流程和所需提交的材料。
咨询专业律师或法律机构：
- 为确保自身权益得到充分保护，建议咨询专业的律师或法律机构，以获取更详细和准确的法律建议。
综上所述，帮工人心梗离世的补偿金额取决于是否属于工伤情形。在属于工伤的情形下，赔偿标准明确且由工伤保险基金支付；而在不属于工伤的情形下，赔偿则更多依赖于商业保险和单位的内部规定或人道主义补偿。因此，在处理此类问题时，应充分了解相关法律法规和政策规定，并寻求专业法律支持以确保合法权益得到维护。