核心结论：请人做事时发生意外伤亡事故，赔偿问题需根据双方的法律关系（雇佣关系或承揽关系）以及事故责任划分来确定。以下是具体分析：

1. 若双方构成雇佣关系
   根据《民法典》第1192条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

   • 雇主责任：若雇主未提供安全的工作环境、工具或未尽到安全提示义务，需承担主要赔偿责任（如70%-90%）。
     
   • 雇员责任：若雇员自身存在重大过失（如违规操作），可减轻雇主责任（如雇主承担60%，雇员自担40%）。
     
   • 赔偿范围：包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）、死亡赔偿金（若死亡）、丧葬费等，具体按当地标准计算。

2. 若双方构成承揽关系
   根据《民法典》第1193条，承揽人在完成工作过程中造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任；但定作人对定作、指示或选任有过错的，承担相应责任。

   • 定作人无过错：若定作人未干预承揽人工作，且承揽人具备相应资质（如电工证），定作人无需赔偿。
     
   • 定作人有过错：若定作人要求承揽人冒险作业、未审查资质（如让无资质者高空作业），需按过错比例赔偿（如30%-50%）。
     
   • 赔偿范围：同雇佣关系，但定作人责任通常较轻。

3. 特殊情形：第三人侵权
   若伤亡由第三人导致（如工具质量问题、他人碰撞），受害方可同时要求第三人赔偿（侵权责任）和雇主/定作人赔偿（劳务/承揽关系责任），但需避免重复获赔。

建议行动：

1. 立即报警并保存现场证据（如照片、监控）；
   
2. 记录事故经过、目击者信息；
   
3. 协商前咨询律师，明确法律关系及责任比例；
   
4. 若协商不成，可向法院起诉，申请伤残鉴定以确定赔偿金额。
   

如有进一步细节（如是否签合同、事故具体原因等），可直接向我咨询，我会结合案例为您详细分析。