若公司垮了（即破产或无法继续经营），对员工的赔偿主要依据《中华人民共和国企业破产法》及相关劳动法律法规进行，具体赔偿方式和金额需根据实际情况来确定。以下是从不同角度为你详细分析的情况：
一、经济补偿金
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条和第四十七条的规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
计算方式：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 公式表示为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
特殊情况：
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、欠付工资和加班费
法律依据：
- 根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
- 破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
- 破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
- 普通破产债权。
清偿顺序：
- 在公司破产清算时，员工的工资和加班费属于优先清偿的债权，会在破产财产中优先得到支付。
三、社会保险和住房公积金
社会保险：
- 公司应依法为员工缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
- 在公司破产时，员工的社会保险关系应依法转移或接续，确保员工的社保权益不受影响。
住房公积金：
- 公司应依法为员工缴纳住房公积金。
- 在公司破产时，员工的住房公积金账户余额应依法处理，确保员工的公积金权益不受损害。
四、实际操作建议
及时申报债权：
- 在公司破产程序中，员工应及时向破产管理人申报自己的债权，包括经济补偿金、欠付工资和加班费等。
关注破产进展：
- 员工应关注公司破产程序的进展，了解破产财产的分配情况，确保自己的权益得到保障。
寻求法律援助：
- 如果员工在破产程序中遇到问题或纠纷，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
举例说明：假设某员工在公司工作了5年，月工资为8000元，且公司因破产无法继续经营。那么，该员工应获得的经济补偿金为5年×8000元/年=40000元。同时，如果公司还欠付该员工3个月的工资和加班费共计24000元，那么这部分费用也应在破产财产中优先得到支付。
总结来说，公司垮了时对员工的赔偿主要包括经济补偿金、欠付工资和加班费等，具体金额需根据员工的实际工作年限和工资水平来确定。在处理此类问题时，员工应及时申报债权、关注破产进展，并在必要时寻求法律援助。如果你还有其他关于劳动工伤或婚姻家庭方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。