公司向员工发放赔偿金时，需严格遵循相关法律法规，并确保支付方式的合法性与合规性。以下是对公司赔偿金发放方式的详细解答：
一、赔偿金发放的基本原则
公司发放赔偿金，无论是现金还是其他形式，都必须确保支付方式的合法性和安全性，同时尊重员工的支付选择权。在大多数情况下，虽然公司可以选择现金形式支付，但为了符合国家经济活动的结算鼓励政策，减少现金使用，建议采用银行转账等更为安全、便捷的方式。
二、不同赔偿情形的发放方式
正常工资支付（虽非严格意义上的赔偿金，但涉及支付方式）
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。公司若选择现金支付，需确保支付过程的透明与安全，并建议员工签收确认。但更推荐使用银行转账，以便留存支付记录，减少纠纷。
经济补偿支付
- 适用情形：包括违法解除或终止劳动合同、裁员、结业等。
- 赔偿计算：依据《劳动合同法》第四十七条及第八十七条，按劳动者在本单位工作的年限计算赔偿金，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资标准为员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 发放方式：公司应与员工协商确定支付方式，可以是现金或银行转账。若选择现金支付，需确保有完善的签收流程；若选择银行转账，则需确保转账信息准确无误，并及时通知员工查收。
其他赔偿情况
- 未依法支付劳动报酬：公司应补足差额部分，并可能需加付应付金额50%-100%的赔偿金。支付方式同样需与员工协商确定，并确保支付过程的合法性与合规性。
- 未缴纳社会保险等法定福利：公司除需支付经济补偿外，还需补缴社会保险费，并可能面临罚款。经济补偿的支付方式与上述经济补偿相同。
- 工伤赔偿：包括治疗期间的工资福利、伤残津贴、一次性伤残补助金等。这些赔偿项目的支付方式通常与公司的支付政策相关，但同样需确保合法性与合规性。
三、注意事项
- 支付方式合法性：无论选择何种支付方式，公司都必须确保其合法性和安全性，避免使用非法或存在风险的支付手段。
- 个人隐私保护：在处理薪资支付记录时，公司应严格遵守个人隐私保护的相关法律法规，避免泄露员工个人信息。
- 支付确认：员工在领取赔偿金前，应与公司进行确认，明确支付方式和时间，并保留好相关证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
综上所述，公司向员工发放赔偿金时，应根据赔偿原因和具体政策选择合适的支付方式，并确保支付过程的合法性与合规性。在具体操作中，建议公司采用银行转账等更为安全、便捷的方式，并妥善处理薪资支付记录，以充分保障员工的合法权益。