结论前置：关于“员工赔钱了怎么往员工要”的问题，这通常涉及员工因工作失误或故意行为给公司造成损失后，公司如何向员工追偿的情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律依据与合同条款：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，员工因故意或重大过失给用人单位造成损失的，用人单位有权要求员工承担赔偿责任。但这一权利并非无限制，需遵循公平、合理的原则，且赔偿金额通常不得超过员工当月工资的20%（若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付）。
- 合同条款：首先，应查看劳动合同中是否有关于员工造成损失后赔偿责任的明确约定。若合同中有相关规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，则公司可依据合同条款向员工追偿。
追偿流程与注意事项：
- 证据收集：公司需收集充分证据证明员工存在故意或重大过失行为，以及该行为与公司损失之间的因果关系。证据可能包括监控录像、工作记录、证人证言等。
- 协商解决：在追偿前，公司可尝试与员工进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。协商过程中，应保持冷静、理性，避免情绪化冲突。
- 法律途径：若协商无果，公司可通过法律途径向员工追偿。这通常涉及向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在此过程中，公司需准备充分的证据材料，并遵循相关法律程序。
- 注意事项：在追偿过程中，公司应确保追偿行为合法合规，避免侵犯员工的合法权益。同时，公司也应考虑员工的实际经济状况，避免追偿金额过高导致员工生活困难。
特殊情况处理：
- 员工无力赔偿：若员工确实无力承担全部赔偿责任，公司可考虑与员工达成分期赔偿协议，或根据员工的实际经济状况适当减免赔偿金额。
- 员工离职后追偿：若员工在造成损失后离职，公司仍可向其追偿。但需注意，追偿行为应在法律规定的诉讼时效期间内进行，否则可能丧失追偿权利。
预防措施与建议：
- 完善合同条款：公司应在劳动合同中明确约定员工造成损失后的赔偿责任及赔偿方式，以减少未来可能出现的纠纷。
- 加强员工培训：通过定期培训提高员工的工作技能和责任意识，减少因工作失误或故意行为给公司造成损失的可能性。
- 建立风险防控机制：公司应建立完善的风险防控机制，对可能引发损失的风险点进行及时识别和管控。
进一步思考：在处理此类问题时，公司应保持冷静和理性，避免情绪化决策。同时，公司也应积极寻求法律专业人士的帮助，以确保追偿行为的合法性和有效性。若您在此过程中遇到任何法律问题或困惑，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议。