员工若需追回应得的钱款，核心在于明确钱款性质、收集证据并通过合法途径主张权利，具体分以下几种情况处理：

1. 若钱款属于“被拖欠的工资、奖金或补贴”

• 法律依据：根据《劳动法》第50条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠；《劳动合同法》第30条明确，用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可依法向当地法院申请支付令。
  
• 操作步骤：
  
  • 收集证据：劳动合同、工资条、银行流水（显示未足额发放）、考勤记录、与单位沟通的聊天记录或录音（如单位承认拖欠的对话）等；
    
  • 协商解决：先与单位沟通，明确要求补发，并保留书面或录音证据；
    
  • 申请支付令：若协商无果，可向单位所在地基层法院申请支付令（需提交证据证明劳动关系及拖欠金额）；
    
  • 劳动仲裁：若支付令未被履行，或单位提出异议，需在1年内向劳动仲裁委申请仲裁（仲裁是诉讼前置程序）；
    
  • 诉讼：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。
    

2. 若钱款属于“单位违法扣除的款项”（如罚款、保证金等）

• 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第16条，因劳动者本人原因给单位造成经济损失的，单位可按劳动合同约定扣除工资，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准；除此外，单位不得随意扣除工资（如以“培训费”“服装费”等名义收取保证金属违法）。
  
• 操作步骤：
  
  • 确认扣除合法性：检查劳动合同、单位规章制度是否明确约定扣除情形及比例，若未约定或超出法定比例，则扣除违法；
    
  • 要求返还：直接向单位书面提出返还要求（保留送达证据，如邮寄凭证）；
    
  • 投诉或仲裁：若单位拒绝，可向当地劳动监察大队投诉（处理较快），或直接申请劳动仲裁主张返还。
    

3. 若钱款属于“单位未缴纳的社保或公积金”

• 法律依据：根据《社会保险法》第58条，用人单位应自用工之日起30日内为劳动者办理社保登记；《住房公积金管理条例》第20条，单位应按时足额缴存住房公积金。
  
• 操作步骤：
  
  • 社保补缴：向当地社保局投诉（需提供劳动合同、工资记录等证明劳动关系），社保部门会责令单位补缴（单位需承担滞纳金）；
    
  • 公积金补缴：向当地住房公积金管理中心投诉，管理中心会核查并责令单位补缴；
    
  • 注意：社保和公积金补缴一般不直接通过仲裁或诉讼解决，但若因单位未缴导致你无法享受待遇（如医保报销、失业金领取等），可主张单位赔偿损失。
    

4. 若钱款属于“单位承诺的报销款、提成或项目奖金”

• 法律依据：根据《劳动合同法》第17条，劳动报酬包括工资、奖金、津贴等，单位应按约定支付。
  
• 操作步骤：
  
  • 收集证据：劳动合同、单位规章制度（如奖金发放规则）、邮件/聊天记录（单位确认报销或奖金的承诺）、项目合同（证明你参与并应得提成）等；
    
  • 协商或仲裁：先与单位协商，若拒绝支付，直接申请劳动仲裁主张权利。
    

关键提醒：

• 所有主张均需以“证据”为基础，务必保留书面或电子证据（如合同、工资条、沟通记录等）；
  
• 劳动争议有1年仲裁时效（从你知道或应当知道权利被侵害之日起算），逾期可能丧失胜诉权；
  
• 若单位存在恶意拖欠、逃匿等情形，可向公安机关报案（如涉嫌拒不支付劳动报酬罪）。
  

如有具体钱款类型或证据情况，可进一步说明，我会帮你分析操作细节。