自主择业人员签合同是合法的。在我国，自主择业人员作为具有完全民事行为能力的自然人，有权利与他人或组织签订各类合同，包括但不限于劳动合同、租赁合同、买卖合同等，只要合同内容合法、双方意思表示真实，且不违反法律、行政法规的强制性规定，即为有效合同。

以下是对这一结论的详细阐述：

1. 合同主体的合法性：自主择业人员作为合同的主体，只要其具备完全民事行为能力（即年满18周岁且精神状况正常，或者虽未满18周岁但已以自己的劳动收入为主要生活来源的视为完全民事行为能力人），就有资格签订合同。

2. 合同内容的合法性：合同的内容必须合法，不能违反法律、行政法规的强制性规定，也不能损害国家、社会公共利益或他人合法权益。例如，不能签订涉及非法活动、侵犯他人知识产权或违反公平竞争原则的合同。

3. 双方意思表示的真实性：合同的签订必须是双方自愿、平等协商的结果，不能存在欺诈、胁迫等导致意思表示不真实的情况。如果合同是在一方被欺诈、胁迫等情况下签订的，该合同可能被视为无效或可撤销。

4. 合同的效力：只要合同满足上述条件，即具有法律效力。双方都应按照合同约定履行自己的义务，享受相应的权利。如果一方违约，另一方可以依法追究其违约责任。

综上所述，自主择业人员签合同是合法的，但应确保合同内容合法、双方意思表示真实，并遵守相关法律法规的规定。如有任何合同方面的疑问或纠纷，欢迎随时向我咨询。