单位选聘自主事业编时，通常会签订聘用合同。下面我会详细解释这一点：

结论前置

单位选聘自主事业编人员时，签订的是聘用合同，而非劳动合同或其他类型的合同。

详细解释

1. 合同性质：

   • 聘用合同是事业单位与受聘人员确立聘用关系，明确双方权利和义务的协议。
   • 它不同于劳动合同，主要适用于事业单位与其工作人员之间，具有特定的法律属性和管理方式。

2. 法律依据：

   • 根据《事业单位人事管理条例》等相关法律法规，事业单位与工作人员应当签订聘用合同。
   • 聘用合同的签订、履行、变更、解除等，均应遵循相关法律法规的规定。

3. 合同内容：

   • 聘用合同通常包括聘用岗位、工作职责、工作条件、工作期限、薪酬待遇、福利待遇、社会保险、违约责任等条款。
   • 这些条款旨在明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益。

4. 与劳动合同的区别：

   • 劳动合同主要适用于企业与员工之间，而聘用合同则特定于事业单位与其工作人员。
   • 两者在合同性质、签订方式、管理方式、争议解决等方面均存在显著差异。

5. 实际应用：

   • 在事业单位选聘自主事业编人员时，双方会依据相关法律法规签订聘用合同。
   • 聘用合同的签订是事业单位人事管理的重要环节，也是保障双方合法权益的重要依据。

综上所述，单位选聘自主事业编时签订的是聘用合同，这是由事业单位的特殊性质和法律法规所决定的。如果你对此类合同有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。