在工伤认定结果出来之前，关于工资的计算问题，您可以参考以下详细解答：
一、核心原则
根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，即停工留薪期内，其原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。这一规定旨在确保职工在受伤期间的经济来源不受影响，保障其基本生活需求。
二、工资计算标准
“原工资福利待遇”的定义：
- 这通常指的是职工在受伤前正常出勤期间的全部工资收入和福利，包括但不限于基本工资、奖金、津贴、补贴等。但需要注意的是，加班工资通常不包括在内。
- 具体数额可能因地区和企业而异，有的地区可能按照工伤职工受伤前12个月的平均月缴费工资来计算，而有的地区则可能按照正常出勤月工资来计算。
示例说明：
- 假设某职工工伤前的月基本工资为5000元，月度奖金平均为1000元，各类补贴500元，那么其在停工留薪期内的月工资应为6500元。
三、支付期限
停工留薪期的一般时长：
- 停工留薪期一般不超过12个月，从职工遭受事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起计算。
特殊情况的延长：
- 如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长期限也不得超过12个月。
四、特殊情况处理
工伤未被确认的情况：
- 如果工伤认定结果最终不认定为工伤，那么从事故发生至结论出具期间的工资，用人单位应依据企业的病假工资规定进行支付。病假工资的标准通常低于职工的正常出勤工资，具体数额需参照当地的相关规定及企业的规章制度来确定。
用人单位拒绝支付的情况：
- 如果用人单位拒绝按规定支付停工留薪期的工资，职工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
五、后续可能的影响
伤残等级评定后的待遇：
- 如果工伤被确认且职工被评定为伤残等级，他们将有权享受相应的伤残津贴等待遇。这些待遇的具体标准和支付方式将依据职工的伤残等级和当地的工伤保险政策来确定。
关注后续流程：
- 职工应密切关注后续的工伤认定和伤残评定流程，以便及时了解并享受相应的工伤保险待遇。
综上所述，在工伤认定结果出来之前，用人单位有义务继续按照职工的原工资福利待遇支付工资。这一规定不仅体现了对职工合法权益的保护，也明确了用人单位的责任和义务。如果您在实际操作中遇到任何争议或纠纷，建议及时咨询专业律师或劳动监察部门以获取专业的法律帮助和指导。