结论：单位按社平工资的60%交社保是否合法需分情况讨论，具体取决于当地社保缴费基数政策及单位申报的合规性。以下从法律框架、合规性判断、例外情形三个维度展开分析：

1. 法律框架：社保缴费基数的确定规则

根据《社会保险法》第十二条及《社会保险费征缴暂行条例》规定，社保缴费基数以职工上年度月平均工资为基准，但需同时满足以下上下限要求：

• 下限：不得低于当地社平工资的60%（部分地区允许更低，如40%，需以地方政策为准）；
• 上限：不得高于当地社平工资的300%。

关键点：社平工资的60%是法定最低缴费基数，但单位是否必须按此标准缴纳，需结合地方政策及职工实际工资判断。

2. 合规性判断：分情形分析

（1）职工工资≥社平工资60%时

• 单位按社平工资60%缴纳：违法。此时单位未以职工实际工资为基数缴费，属于“少缴、漏缴”社保，违反《社会保险法》第六十条（单位应自行申报、按时足额缴纳社保）。
• 法律后果：职工可要求单位补缴差额，并向社保部门投诉（依据《社会保险法》第八十六条，单位可能被责令补缴并加收滞纳金）。

（2）职工工资＜社平工资60%时

• 单位按社平工资60%缴纳：合法。此时社平工资60%作为法定最低基数，单位按此标准缴纳符合规定。
• 例外：若地方政策允许更低基数（如40%），则单位可按更低标准缴纳，但需以地方文件为准。

3. 实务操作中的注意事项

• 地方政策差异：部分地区对社保缴费基数有特殊规定（如广东允许企业按职工工资的50%作为过渡性基数），需以当地人社部门发布的文件为准。
• 单位申报义务：即使职工工资低于社平工资60%，单位也需向社保部门申报实际工资，由社保部门核定最终缴费基数（而非直接按60%缴纳）。
• 职工维权路径：若发现单位违规缴纳，可向当地社保局（或税务局，部分地区社保费由税务征收）投诉，或通过劳动仲裁要求补缴社保差额。

建议：若您对单位缴费基数存疑，可要求单位提供社保缴费明细，核对缴费基数与工资是否一致；若存在差异，可直接向我咨询具体维权方案。