关于年休假中间有休息天如何计算的问题，这主要涉及到年休假天数的确定以及休息日是否计入年休假的问题。以下是根据《职工带薪年休假条例》及其实施办法的详细解答：

一、年休假天数的基本确定

首先，我们需要明确年休假天数的基本计算标准，这是根据职工的累计工作年限来确定的：

1. 累计工作已满1年不满10年的：年休假为5天。
2. 累计工作已满10年不满20年的：年休假为10天。
3. 累计工作满20年及以上的：年休假为15天。

这里的“累计工作年限”是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间的总和。

二、休息日是否计入年休假

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。这意味着，在计算年休假天数时，我们不需要考虑休息日或法定节假日，它们不会占用或减少你的年休假天数。例如，如果你计划在年休假期间包含了一个周末，那么这个周末并不会从你的年休假天数中扣除。

三、特殊情况下的年休假计算

1. 新入职员工：

   • 对于新进入用人单位且符合享受年休假条件的职工，其当年度年休假天数需按照在本单位剩余日历天数进行折算。
   • 折算公式为：\((当年度在本单位剩余日历天数 \div 365天) \times 职工本人全年应当享受的年休假天数\)。
   • 折算后不足1整天的部分不享受年休假。

2. 离职员工：

   • 当用人单位与职工解除或终止劳动合同时，若当年未安排职工休满应休年休假天数，需按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。
   • 折算方法与新入职员工类似，但需注意，如果用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

四、实际案例说明

假设你累计工作已满10年不满20年，全年应享受年休假10天。你计划在某年的7月份休年休假，而7月份包含了4个周末（即8天休息日）。在计算年休假时，你不需要因为这8天休息日而减少你的年休假天数。你仍然可以享受完整的10天年休假，这10天中可以包含休息日，但休息日不会从年休假天数中扣除。

五、其他注意事项

• 年休假一般不跨年度安排，但因生产、工作特点确有必要跨年度安排的，可以跨1个年度安排，但应征得职工本人同意。
• 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但需对职工应休未休的年休假天数按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）。

综上所述，年休假中间有休息天并不会影响年休假天数的计算，休息日不计入年休假假期。在计算年休假天数时，我们主要依据职工的累计工作年限来确定基本天数，并考虑特殊情况下的折算方法。希望这个解答能帮助你更好地理解年休假的计算方式。