结论：员工因公司拖欠工资而私自拿走公司物品的行为，无论出于何种原因，都是不合法的，可能触犯法律。公司应依法处理此类事件，并鼓励员工通过合法途径维权；员工也应了解，擅自拿取单位财物是不当且违法的行为，应通过正当的法律手段解决工资纠纷。
法律分析
员工行为的法律性质
- 民事侵权：公司的财物属于公司法人所有，受法律保护。员工未经公司同意，擅自拿走公司物品，构成对公司财产权的侵犯。公司有权要求员工返还财物，并有权要求赔偿因搬运过程中造成的任何损失。
- 治安管理处罚：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或故意损毁公私财物的行为，将面临五日以上十日以下拘留，并可处五百元以下罚款；情节较重的，将面临十日以上十五日以下拘留，并可处一千元以下罚款。因此，员工擅自拿走公司财物的行为，很可能被认定为抢夺或盗窃，从而受到治安处罚。
- 刑事犯罪风险：如果拿走的物品价值较大，或者存在多次、连续拿取的行为，员工可能会涉嫌构成盗窃罪、职务侵占罪等刑事犯罪。根据《中华人民共和国刑法》的规定，盗窃公私财物，数额较大的，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金的刑罚。
公司应对措施
- 保持冷静，收集证据：发现员工私自拿取财物后，公司应首先保持冷静，避免冲突升级。同时，迅速收集相关证据，如监控录像、证人证言、物品清单等，为后续处理提供依据。
- 尝试协商解决：主动与员工沟通，了解其诉求，表明愿意解决拖欠工资问题，并要求归还财物。通过协商达成双方都能接受的解决方案，既解决工资纠纷，又妥善处理财物归还事宜。
- 报警处理：若协商无果或员工行为涉嫌犯罪，公司应立即报警。向警方提供详细情况和证据，由公安机关依法进行调查和处理。
- 法律途径解决纠纷：除了报警外，公司还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决拖欠工资问题。在仲裁或诉讼过程中，可以一并要求员工归还财物，并提供相应证据支持自己的主张。
- 民事赔偿：公司有权要求员工承担因其不当行为给公司造成的经济损失，包括财物的直接损失以及可能的间接损失。
正确的维权途径（针对员工）
与公司协商：
- 员工应首先尝试与公司进行友好协商，明确表达工资拖欠的问题，并寻求解决方案。这有助于保持双方的良好关系，同时也可能快速有效地解决问题。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门提出投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求其纠正违法行为，包括支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 当协商和投诉均未能解决问题时，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的法定程序，具有法律效力。员工需准备充分的证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）来支持自己的主张。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，员工有权向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将依据法律和事实进行公正判决，保障员工的合法权益。
总结与建议
面对公司拖欠工资的情况，员工应保持冷静和理性，坚决避免采取擅自拿取公司财物等非法手段。相反，应充分利用法律提供的合法途径来维护自己的权益。通过协商、投诉、仲裁和诉讼等步骤，员工可以有序地推动问题的解决，并确保自己的行为符合法律法规的要求。这样不仅能有效维护自身权益，还能促进劳动关系的和谐稳定。
温馨提示：在处理此类纠纷时，双方都应注重沟通和协商，寻求和平、合理的解决方案。如果条件允许，可以寻求专业律师的帮助和指导，以确保自己的维权行为符合法律法规的要求，提高维权的成功率。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。