面对在厂里拿不到工资的情况，你可以通过以下几种合法途径来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商

   • 具体做法：首先，尝试与工厂的负责人或人力资源部门进行友好沟通，明确指出工资未发放的事实，并要求其在合理期限内结清工资。在沟通过程中，保持冷静理智，避免情绪化表达，同时准备好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工作证等，以证明劳动关系及工作内容。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 投诉方式：若协商无果，你可以拨打12333人力资源和社会保障服务热线或前往当地劳动监察大队现场投诉。
   • 所需材料：投诉时，需要携带身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料。
   • 处理流程：劳动监察部门将依法对工厂进行调查处理，责令其支付拖欠工资。若逾期不支付，劳动监察部门还可责令工厂按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者有权申请劳动仲裁来解决劳动争议。
   • 申请条件：自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请。
   • 所需材料：仲裁申请书、身份证复印件、用人单位工商登记信息、劳动合同等证据材料。
   • 处理流程：仲裁委员会在收到申请后5日内决定是否受理。受理后安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论。仲裁庭根据证据和陈述作出裁决，一般在45日内完成；复杂案件可延期，但不超过15日。仲裁裁决生效后，若工厂仍不执行，你可以向法院申请强制执行。

4. 向法院提起诉讼

   • 适用情况：若对劳动仲裁结果不满意或工厂未履行仲裁裁决，你可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
   • 起诉流程：向法院提交起诉状和相关证据材料，法院安排开庭审理，你需要提供充分证据支持诉求。若判决后工厂仍不支付工资，你可在判决生效后申请强制执行，法院将采取多种措施确保工资支付。

5. 寻求其他帮助

   • 工会帮助：如果所在工厂有工会组织，你可以向工会反映情况，寻求帮助和支持。工会有责任维护职工的合法权益，包括督促工厂解决拖欠工资问题。
   • 法律援助：对于经济困难或其他符合条件的劳动者，可以向当地的法律援助机构申请法律援助。法律援助机构会指派律师为你提供免费的法律服务，帮助你追讨工资。

在处理此类问题时，有几点建议供你参考：

• 保留好相关证据：如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
• 及时行动：一旦发现工资被拖欠，应尽快采取行动，避免超过法律规定的时效期限。
• 保持冷静理智：在沟通过程中，保持冷静理智，避免情绪化表达，有助于更好地解决问题。

若你在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议和帮助。