临时工在遇到拿不到工资的情况时，确实会感到困扰和无助，但请放心，你可以通过一系列合法、合理的途径来维护自己的权益。以下是一些详细的建议，希望能帮助你解决问题：
一、与用人单位协商沟通
主动沟通：
- 首先，尝试与雇佣你的单位或个人进行友好、诚恳的沟通。明确表达你未拿到工资的困扰和诉求，询问对方未支付工资的具体原因。
- 通过沟通，有可能达成双方都能接受的解决方案，比如确定一个具体的支付时间或者分期支付的计划。
保留证据：
- 在沟通过程中，务必保留相关的证据，如聊天记录、通话录音等。这些证据可以证明你曾积极主张自己的权利，也有助于后续维权时了解事情的全貌。
二、向劳动行政部门投诉
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动保障监察条例》，劳动行政部门有权对用人单位的工资支付情况进行监察。
准备材料：
- 收集能够证明你与用人单位存在劳动关系以及工资情况的证据，如劳动合同（如果有）、工资条、考勤记录、工作记录等。
投诉流程：
- 携带相关证据材料向当地劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉。劳动行政部门将进行调查核实，并根据情况责令用人单位支付工资、经济补偿或赔偿金。
三、申请劳动仲裁
仲裁时效：
- 如果劳动监察部门的处理未能解决问题，或者你对处理结果不满意，可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁有一定的时效限制，一般为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
仲裁准备：
- 提交仲裁申请书，写明申请人的基本信息、被申请人（用人单位）的基本信息、仲裁请求（即要求支付的工资数额等）、事实和理由等内容。
- 提供相关的证据材料，并按照仲裁委员会的要求缴纳仲裁费用（对于经济困难的劳动者，可以申请减免仲裁费用）。
仲裁程序：
- 仲裁委员会在受理案件后，会安排开庭审理。在庭审过程中，双方当事人可以进行陈述、举证、质证和辩论。
- 仲裁委员会将根据双方的陈述和证据，依法作出裁决。如果对仲裁裁决不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
四、申请支付令
适用条件：
- 如果与用人单位之间的债权债务关系明确、合法，可以直接向人民法院申请支付令。
申请流程：
- 向法院提交申请书及相关证据材料。法院受理后会依法向用人单位发出支付令，要求其限期支付工资。
五、寻求法律援助和其他社会力量的帮助
法律援助机构：
- 如果你经济困难，无力支付律师费用，可以申请法律援助。一般来说，涉及请求支付劳动报酬等事项的，且符合当地法律援助经济困难标准的，都可以申请。
- 向当地的法律援助机构提出申请，并提交相关证明材料。法律援助机构将对申请进行审查，符合条件的会指派律师为你提供免费的法律服务。
工会组织：
- 如果你所在的单位有工会组织，可以向工会反映情况，寻求工会的帮助和支持。工会有职责协助劳动者维护其合法权益，可以代表你与用人单位进行协商谈判，督促用人单位支付工资。
六、注意事项
- 保留证据：在整个维权过程中，妥善保留各种证据是维护自身权益的关键所在。无论是与用人单位的沟通记录、劳动行政部门的投诉材料，还是劳动仲裁的申请书和证据材料，都要妥善保管。
- 保持冷静：避免采取过激行为或违法手段来解决问题。保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。
- 了解法律：熟悉相关法律法规和维权途径，以便更有效地维护自己的合法权益。你可以通过阅读相关法律书籍、咨询法律专业人士或者参加法律知识培训等方式来提升自己的法律素养。
希望以上建议能够帮助你解决拿不到工资的问题。如果还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。