结论前置：工伤期间到达法定退休年龄的员工，其工伤待遇和退休事宜需结合工伤认定情况、伤残等级及当地政策法规来处理。以下是具体分析和建议：
一、工伤认定及劳动关系确认
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，员工在工伤期间到达法定退休年龄前，应已完成工伤认定。若已满足工伤认定条件，员工应依法享受工伤保险待遇。
- 举例：若员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，且已及时申请工伤认定并获得确认，则其有权享受工伤保险待遇。
劳动关系确认：
- 员工与用人单位之间的劳动关系是处理工伤待遇和退休事宜的基础。若劳动关系存在争议，可通过劳动仲裁或法院裁决等方式明确。
- 建议：在工伤期间或退休前，员工应确保与用人单位的劳动关系清晰明确，避免后续纠纷。
二、工伤待遇处理
已完成工伤认定：
- 一至四级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位。从工伤保险基金支付一次性伤残补助金和按月支付伤残津贴。达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。
- 举例：若员工被评定为四级伤残，每月领取伤残津贴4000元，退休后养老金为3500元，则工伤保险基金需每月补足500元差额。
- 五至六级伤残：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作时，由用人单位按月发给伤残津贴，直至职工退休。
- 七至十级伤残：职工通常按普通职工标准退休，每月领取基本养老保险费，并进行相应调整。
旧伤复发医疗待遇：
- 退休后如果工伤旧伤复发，员工依然可以享受工伤医疗待遇，需按规定办理申请和审批手续。
- 举例：退休员工因旧伤复发住院治疗，符合规定的医疗费用由工伤保险基金支付。
尚未完成工伤认定或劳动能力鉴定：
- 若员工临近退休时发生工伤，在退休前无法完成工伤认定和劳动能力鉴定，可申请适当延期，以确保享受应有的工伤待遇。
- 建议：员工应及时向当地劳动保障部门咨询具体流程和要求，避免错过申请时机。
三、退休事宜处理
养老保险缴费年限：
- 满足缴费年限：如员工在工伤期间达到退休年龄，且养老保险累计缴费年限满足当地规定的最低缴费年限（一般为15年），可以正常办理退休手续，按月领取基本养老金。
- 不满足缴费年限：若养老保险缴费年限不足，可能需要根据当地政策进行补缴或者采取其他方式处理，如一次性补缴至满15年或继续缴费至满15年后再办理退休。
退休手续办理：
- 一至四级工伤职工在领取定期伤残津贴期间达到退休年龄的，应由单位于到龄当月，按照退休审批程序到市、区社保经办机构办理退休及养老保险待遇核定手续。
劳务关系转变：
- 如员工在到达法定退休年龄后仍然在用人单位就业，其与用人单位之间的关系将转变为劳务关系。在此期间发生的“工伤”事故，应由用人单位或侵权责任人承担侵权赔偿责任。
四、其他注意事项
档案托管：
- 一至四级工伤职工由当地公共就业管理服务机构托管其档案，为其代理相关社会保险事务。
与用人单位协商：
- 退休前，员工可与用人单位就工伤期间的其他相关补偿问题进行协商，如因工伤导致的额外经济损失、护理费用等。协商不成时，可通过劳动仲裁或法律诉讼等途径维护合法权益。
总结与建议：工伤期间到达法定退休年龄的员工，应首先确认其工伤认定情况与劳动关系状态，然后依据相关法规处理工伤待遇和退休事宜。如有疑问或争议，建议直接向我咨询，我将结合你的具体情况和当地政策法规，为你提供全面、准确的法律建议。