面对组长故意给员工找茬的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
保持冷静，收集证据：
- 在面对组长的无理行为时，首先要保持冷静，避免情绪化的反应。
- 记录下组长找茬的具体时间、地点、方式以及涉及的工作内容，尽量保留相关的书面材料、聊天记录或录音等证据。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
与公司内部沟通：
- 与上级或人力资源部门反映：如果组长的行为已经影响到了你的正常工作，你可以向你的上级领导或公司的人力资源部门反映情况，寻求帮助和支持。在沟通时，要客观、准确地描述事实，并提供你收集到的证据。
- 了解公司政策：查阅公司的员工手册或相关政策，了解公司对于员工权益保护、工作纪律以及处理员工投诉等方面的规定。这有助于你更好地了解自己的权益和公司的处理流程。
考虑劳动仲裁或法律诉讼：
- 劳动仲裁：如果公司内部沟通无果，或者你认为公司的处理方式不公正，你可以考虑向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种相对快速、低成本的解决劳动争议的方式。
- 法律诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，或者你认为自己的权益受到了严重侵害，你可以向法院提起法律诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张。
了解相关法律法规：
- 《劳动法》与《劳动合同法》：这两部法律是保护劳动者权益的基本法律。它们规定了劳动者的工作时间、工资待遇、休息休假、劳动安全卫生等方面的权益，以及用人单位应当履行的义务。如果组长的行为违反了这些法律规定，你可以依法维权。
- 反职场欺凌与骚扰：虽然我国目前没有专门的反职场欺凌与骚扰法律，但《民法典》中关于人格权保护的规定以及《治安管理处罚法》中关于侮辱、诽谤等行为的规定，都可以为受害者提供一定的法律保护。如果组长的行为构成了职场欺凌或骚扰，你可以依据这些法律规定来维护自己的权益。
寻求外部支持：
- 工会组织：如果你所在的公司有工会组织，你可以向工会寻求帮助和支持。工会通常会为会员提供法律咨询、调解纠纷等服务。
- 专业律师：在处理复杂的劳动争议时，寻求专业律师的帮助是非常重要的。我可以为你提供专业的法律意见和指导，帮助你更好地维护自己的权益。
在采取上述措施时，你需要注意以下几点：
- 保持理性：在处理劳动争议时，保持理性是非常重要的。避免情绪化的反应和过激的行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
- 及时行动：一旦发现组长的行为有问题，要及时采取行动。拖延时间可能会使证据丢失或情况恶化。
- 保护自己：在维权过程中，要注意保护自己的安全和隐私。避免与组长发生直接冲突或暴力行为。
最后，我想强调的是，每个劳动争议案件都有其独特性和复杂性。因此，在处理具体案件时，你需要根据自己的实际情况和法律法规的规定来制定合适的维权策略。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。