病假期间不给工资一般是不合理的，这违反了我国劳动法的相关规定。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题：
一、法律规定
根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业有义务支付病假工资或疾病救济费。这一费用虽然可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。这意味着，如果用人单位在病假期间完全不支付工资，是违反法律规定的。
二、医疗期规定
法定医疗期的长短是根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定的。例如，实际工作年限十年以下，本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上为六个月。在医疗期内，用人单位必须支付病假工资或疾病救济费。
三、地区差异
值得注意的是，不同地区对于病假工资的支付标准可能有更具体的规定。以上海市为例，职工疾病或非因工负伤连续休假6个月以内的，根据连续工龄的不同，病假工资按本人工资的60%至100%不等计发。若连续休假超过6个月，则由企业支付疾病救济费，具体比例也依据连续工龄而定。因此，在了解自身权益时，也需要关注所在地区的具体规定。
四、企业内部制度
虽然国家法律法规设定了病假工资的最低支付标准，但企业可以根据自身情况制定更为优厚的病假待遇。这既是企业对员工的关怀体现，也是吸引和留住人才的重要手段。因此，在了解自身权益的同时，也应关注企业的具体规定，看是否有额外的病假福利。
五、维权途径
如果用人单位未按规定支付病假工资，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与单位沟通协商：首先尝试与所在单位的人力资源部门或领导进行友好沟通，明确指出法律规定病假期间应支付工资，并可附上相关法律条文作为依据。
向劳动监察部门投诉：若与单位协商无果，可向当地劳动监察部门提出投诉。投诉时需准备充分材料，包括劳动合同、病假证明（如病历、诊断书等）、工资条等，以证实劳动关系、病假事实及单位未支付病假工资的情况。
申请劳动仲裁：如投诉未能解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并提交书面仲裁申请及相应副本。
提起诉讼：若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
总结：病假期间不给工资是不合理的，你有权依法维护自己的权益。在了解自身权益的同时，也应关注企业的具体规定和所在地区的特殊规定。如果遭遇此类情况，请积极采取上述措施来维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。