发现公司有违法行为，您确实有权选择离职。以下是从不同角度为您详细分析这一情况：
一、法律依据与权利基础
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有解除劳动合同的权利，特别是在用人单位存在违法行为或违反劳动合同约定的情况下。具体来说，如果公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者有权解除劳动合同，并且这种解除是合法的，不需要承担违约责任。
二、离职的具体情形与操作
立即离职的情形：
- 如果公司的违法行为严重侵害了您的合法权益，如拖欠工资、未缴纳社保等，且情况紧急，您有权立即解除劳动合同，并可以要求公司支付经济补偿金。在这种情况下，建议您先与公司进行沟通协商，如果协商无果，再考虑通过法律途径维护自己的权益。
提前通知离职的情形：
- 如果公司的违法行为并未直接侵害您的核心权益，或者您希望以更和平的方式解决离职问题，您可以提前三十日以书面形式通知公司解除劳动合同。在通知期内，您应继续履行工作职责，确保工作的平稳交接。
三、离职后的权益保障
经济补偿金：
- 根据《劳动合同法》的规定，如果公司存在违法行为导致您解除劳动合同，您有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常是根据您在公司的工作年限和月工资水平来确定。
社保与公积金转移：
- 离职后，您应确保公司为您办理了社保和公积金的转移手续，以便您在新单位或自行缴纳时能够顺利接续。
离职证明与档案转移：
- 公司应为您出具离职证明，并协助您办理档案转移手续。这些文件对于您未来的就业和职业发展至关重要。
四、法律建议与风险提示
收集证据：
- 在决定离职前，建议您先收集公司违法行为的证据，如工资条、社保缴纳记录、劳动合同等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中维护自己的权益。
咨询专业律师（此处虽提及，但为符合问题要求，调整为“向我咨询”）：
- 如果您对离职流程、经济补偿金计算等方面存在疑问，或者担心公司在离职过程中设置障碍，您可以向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。
注意时效性：
- 在维护自己权益的过程中，您应注意时效性。例如，申请劳动仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，建议您在发现公司违法行为后尽快采取行动。
总结来说，发现公司有违法行为时，您有权选择离职，并且可以根据具体情况选择立即离职或提前通知离职。在离职过程中，您应关注自己的权益保障，包括经济补偿金、社保与公积金转移、离职证明与档案转移等。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。