结论：员工仲裁公司期间，公司是否需要正常发工资，需根据仲裁的具体事项和员工是否提供正常劳动来判断。

分析：

1. 仲裁事项与工资发放的关系：

   • 如果员工仲裁的事项与工资支付无直接关联，例如，员工仲裁的是公司未支付加班费、未缴纳社保等，而这些事项并不影响员工正常出勤和提供劳动，那么公司应当按照劳动合同的约定，正常支付员工工资。
   • 如果员工仲裁的事项直接涉及工资支付，如公司拖欠工资，且员工因此停止工作进行仲裁，那么情况就相对复杂。此时，需根据员工是否提供正常劳动以及公司的相关规定来判断工资是否发放。

2. 员工是否提供正常劳动：

   • 如果员工在仲裁期间仍然正常出勤，提供劳动，那么公司应当支付工资。因为员工提供了劳动，就有权获得相应的报酬。
   • 如果员工因仲裁事项而停止工作，未提供正常劳动，那么公司可能无需支付该期间的工资。但需注意，如果员工停止工作是出于合理原因，如公司违法解除劳动合同导致员工无法继续工作，那么公司仍需支付工资或赔偿金。

3. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 如果公司未按时支付工资，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

建议：

• 对于公司：在员工仲裁期间，公司应仔细审查仲裁事项，判断是否需要正常支付工资。如果员工正常出勤并提供劳动，公司应按时支付工资；如果员工未提供正常劳动，公司应根据公司规定和法律法规进行判断，并妥善处理。
• 对于员工：如果员工认为公司未按时支付工资或存在其他违法行为，可以及时向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁期间，员工应尽量保持正常出勤和提供劳动，以维护自己的合法权益。如果因公司违法行为导致无法继续工作，员工应保留好相关证据，以便在仲裁中主张自己的权利。

特殊情况：

• 如果员工仲裁的是公司违法解除劳动合同等事项，且仲裁机构或法院最终裁决公司需恢复劳动关系并支付工资，那么公司应按照裁决结果执行，包括补发仲裁期间的工资。

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