针对您提出的“工作签合同一年没干到一年咋办”的问题，这确实是一个涉及劳动合同法和双方权益的重要议题。以下是我为您提供的详细分析和建议：

一、查看合同条款

首先，您需要仔细查阅与用人单位签订的劳动合同，特别是关于合同期限、提前解除合同、违约责任等方面的条款。这些条款将直接决定您在未履行完整合同期限时可能面临的法律后果和责任。

二、分析解除合同的原因和合法性

1. 劳动者角度：

   • 如果您因个人原因（如健康问题、家庭变故等）需要提前解除合同，应确保按照合同约定或法律规定提前通知用人单位，并尽量通过协商达成一致，以减少不必要的纠纷。
   • 如果用人单位存在过错（如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等），您有权随时解除劳动合同，并可能获得相应的经济补偿。

2. 用人单位角度：

   • 如果用人单位因您严重违反规章制度、严重失职或给用人单位造成重大损害等原因需要解除合同，应确保符合法律规定的条件和程序，否则可能面临违法解除合同的法律责任。

三、协商解决方案

无论您是劳动者还是用人单位，在面临合同未履行完整期限的情况时，都应积极与对方沟通，尝试通过协商达成一致解决方案。这可以包括：

• 劳动者提出支付部分违约金、提前通知期或其他方式来减轻责任。
• 用人单位考虑劳动者的实际情况，给予一定的宽限期或提供其他帮助。

四、遵循法定程序

1. 劳动者提前解除合同：

   • 根据《劳动合同法》，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期内为三日）。确保以书面或其他可留痕方式告知公司，并保留好相关证据。

2. 用人单位解除合同：

   • 如果用人单位需要解除合同，应确保符合法律规定的条件和程序，如提前通知、支付经济补偿等。

五、妥善处理后续事宜

1. 工作交接：

   • 无论您是劳动者还是用人单位，都应确保工作交接的顺利进行，包括工作资料、未完成任务、客户信息等的交接。

2. 离职手续：

   • 劳动者应及时办理离职手续，包括退还公司财物、结算工资、社保减员等。
   • 用人单位应确保各项劳动报酬按照合同约定和公司规定结算并支付到位。

3. 开具离职证明：

   • 劳动者有权要求用人单位出具离职证明，这是解除劳动关系的重要凭证。

六、维护合法权益

如果对方在离职过程中违反合同约定或法律法规，损害了您的合法权益（如克扣工资、拒绝开具离职证明等），您可以通过以下途径维护自己的权益：

• 与对方再次协商。
• 向劳动监察部门投诉。
• 申请劳动仲裁或提起诉讼。

总结与建议

在处理“工作签合同一年没干到一年”的问题时，诚信和尊重是解决问题的关键。通过仔细查阅合同条款、分析解除合同的原因和合法性、积极协商解决方案、遵循法定程序以及妥善处理后续事宜，您可以最大限度地减少对公司和自己造成的负面影响，并维护双方的权益。同时，如果遇到不公平或不合理的对待，及时寻求专业法律援助也是保护自己权益的重要途径。希望这些建议能对您有所帮助。